Tech Talent Recruiter Remoto It

Gruppo Icm; Tlalnepantla; Remote; MXN 240,000 - 420,000; Full time

Job summary

Gruppo Icm, una destacada FinTech, busca un Analista de Adquisición de Talento (Tech Recruiter) para unirse a su equipo de Recursos Humanos en el Estado de México. Identificar, atraer y contratar talento técnico para desarrollo de software, ingeniería y áreas relacionadas, situando a la empresa en su crecimiento.

Se valoran habilidades de comunicación y negociación, y la capacidad de construir relaciones duraderas con candidatos.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento tecnológico, específicamente IT/Tech.
• Habilidad para identificar y evaluar talento técnico.
• Capacidad de gestionar procesos de selección de principio a fin.

Responsibilities

• Identificar y atraer candidatos calificados para roles tecnológicos (desarrolladores, ingenieros, QA).
• Realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales para evaluar habilidades técnicas y ajuste cultural.
• Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles y acelerar cierres de vacantes.

Skills

Búsqueda activa

Comunicación

Negociación

Relaciones con candidatos

Job description

Analista de Adquisición de Talento (Tech Recruiter)

Nuestro cliente, una destacada empresa de tecnología financiera (FinTech) con oficinas en el Estado de México, busca un/a Analista de Adquisición de Talento (Tech Recruiter) para unirse a su creciente equipo de Recursos Humanos. El objetivo principal de este rol es identificar, atraer y contratar talento técnico de alto calibre para puestos clave en desarrollo de software, ingeniería y áreas relacionadas. Buscamos a un/a profesional apasionado/a por el reclutamiento tecnológico, con una gran capacidad para la búsqueda activa de candidatos y una excelente comprensión del mercado IT. El/la candidato/a ideal poseerá habilidades sólidas de comunicación, negociación y la habilidad de construir relaciones duraderas con los candidatos. Esta oportunidad en Tlalnepantla, Estado de México , permite al/la Analista de Adquisición de Talento jugar un papel crucial en el crecimiento de la empresa, asegurando la incorporación de profesionales que impulsen la innovación y el éxito de nuestros productos y servicios.

• Identificar y atraer candidatos calificados para puestos tecnológicos (desarrolladores, ingenieros, QA, etc.) a través de diversas fuentes (bolsas de trabajo, redes profesionales, eventos).
• Realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales para evaluar la experiencia técnica, habilidades y adecuación cultural de los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para entender sus necesidades de talento y definir los perfiles de puesto.