Talent Acquisition Lead

Omnicom Media Group; Ciudad de México; Hybrid; MXN 390,600 - 502,200; Full time

Benefits offered by this job

30 días de aguinaldo

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Días de vacaciones superiores a la ley

Descuentos corporativos

Modalidad de trabajo híbrida

Job summary

Omnicom Media Group busca un Talent Acquisition Lead para dirigir procesos de adquisición de talento a nivel local. Este rol implica diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, gestionar relaciones con candidatos y supervisar el uso de sistemas de gestión de candidatos. Se requiere experiencia en liderazgo y técnicas de reclutamiento, con un enfoque en atraer talentos que se alineen con los valores organizacionales.

Qualifications

• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 1 año en liderazgo.
• Experiencia comprobada en dirección de equipos relacionados con adquisición de talento.
• Deseable experiencia en reclutamiento especializado (Data, Medios, Marketing).

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos de la empresa.
• Coordinar y liderar el equipo de reclutamiento, asegurando cumplimiento de metas.
• Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño para optimizar procesos.

Skills

Técnicas de entrevista

Analizar datos

Gestión de talento

Reclutamiento

Métricas de desempeño

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Ingeniería o afines

Tools

Sistemas ATS

Excel

Power Point

Job description

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Objetivo del puesto:

El Talent Acquisition Lead tiene la responsabilidad de dirigir y garantizar el éxito de los procesos de adquisición de talento a nivel local. Este rol estratégico implica diseñar, implementar y supervisar las prácticas de reclutamiento, asegurando la atracción de talentos que se alineen con las metas y valores organizacionales.

Principales Funciones:

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección alineadas con los objetivos de la empresa.
• Reclutamiento y selección de posiciones especializadas y en general de niveles directivos.
• Coordinar y liderar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas y plazos establecidos.
• Gestionar la relación con los candidatos y los stakeholders internos, garantizando una experiencia positiva y transparente.
• Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) para optimizar los procesos de adquisición de talento.
• Colaborar con los líderes de diferentes áreas para entender las necesidades de talento y crear perfiles de candidatos ideales.
• Supervisar el uso adecuado de herramientas y sistemas de gestión de candidatos (ATS).
• Mantener y promover la imagen y marca empleadora (employer branding) a través de diversas iniciativas de marketing y relaciones públicas.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas relacionadas con reclutamiento y selección.
• Amplia experiencia en técnicas de entrevista, reclutamiento y selección para posiciones de todos los niveles de la organización.
• Conocimiento en el uso de sistemas ATS y otras herramientas digitales de gestión de candidatos.
• Familiaridad con las leyes laborales y normativas aplicables en materia de contratación y diversidad.
• Capacidad para analizar datos y métricas que permitan tomar decisiones informadas.
• Conocimiento de los mercados laborales locales.
• Excel y Power Point intermedio.

Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería o afines.

Formación: Deseable certificaciones especializadas en gestión de talento, reclutamiento o recursos humanos.

Experiencia:

• Mínimo 4 años de experiencia en el área de reclutamiento, incluyendo al menos 1 año en roles de liderazgo o gestión.
• Experiencia demostrada en la dirección de equipos y proyectos relacionados con la adquisición de talento.
• Deseable: Experiencia en el reclutamiento de posiciones especializadas de Data, Medios y Marketing.
• Prestaciones superiores a la ley: 30 días de aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro, SGMM, Seguro de vida, días de vacaciones superiores a la ley, días de descanso adicionales, descuentos corporativos, entre otros.
• Equipo de cómputo
• Modalidad de trabajo híbrida, servicio de transporte a oficina

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