Senior Talent Acquisition Partner - End-To-End Hiring

Transunion; Aguascalientes; Hybrid; MXN 781,000 - 1,339,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Beneficios de salud

Trabajo remoto total

Desarrollo profesional

Equipo global

Job summary

TransUnion busca un Talent Acquisition Partner experimentado para unirse al equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota, trabajando desde cualquier lugar de México. Serás responsable de identificar y atraer talento para roles clave, colaborando con gerentes de contratación para entender necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos.

El candidato ideal posee 4+ años en adquisición de talento, experiencia en reclutamiento técnico, dominio de entrevistas conductuales y

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, con enfoque en roles técnicos o especializados.
• Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
• Experiencia con ATS modernos y plataformas de redes profesionales (LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonal y negociación.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones para asegurar la adecuación cultural y técnica.
• Colaborar con líderes de equipo para definir requerimientos y perfiles ideales.
• Usar ATS y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
• Asesorar a gerentes y candidatos durante todo el proceso.

Skills

Comunicación efectiva

Interpersonal

Negociación

Entrevista conductual

Trabajo en remoto independiente

Education

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración

Tools

ATS modernos

LinkedIn Recruiter

Job description

• Ofertas de Senior Talent Acquisition Partner E...

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Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.

• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
• Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
• Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
• Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
• Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
• Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.

Responsabilidades Clave

• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
• Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
• Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
• Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica y especializada.
• Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
• Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

Beneficios

• Salario competitivo y bonos basados en la consecución de objetivos.
• Paquete integral de beneficios de salud y bienestar.
• Flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.
• Formar parte de un equipo colaborativo y global que valora la innovación y la diversidad.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente, una consultora de selección de personal de vanguardia, está buscando un experimentado Talent Acquisition Partner para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Esta posición es crucial para impulsar el crecimiento de nuestros clientes mediante la identificación y contratación de los mejores talentos del mercado. Trabajarás de forma autónoma, pero serás parte integral de un equipo global colaborativo, aplicando estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer y comprometer a candidatos de alto calibre. Este rol está diseñado para profesionales que prosperan en entornos flexibles y buscan generar un impacto significativo en la trayectoria profesional de individuos y el éxito de las organizaciones, todo desde la comodidad de tu hogar.

• Gestionar de principio a fin procesos de reclutamiento estratégico para roles clave en diversas industrias.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y employer branding para atraer talento pasivo y activo.
• Realizar entrevistas exhaustivas, evaluaciones de competencias y referenciación de candidatos .
• Asesorar a los hiring managers de los clientes sobre el mercado laboral y las mejores prácticas de contratación.
• Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con candidatos y stakeholders de los clientes.
• Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de adquisición de talento y reportar el progreso.
• Experiencia sólida y demostrable en Talent Acquisition o roles de reclutamiento Senior, preferentemente en consultoría.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y sourcing , incluyendo el uso de herramientas tecnológicas avanzadas.
• Habilidad para manejar un alto volumen de vacantes complejas y de difícil cobertura.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y construcción de relaciones a nivel ejecutivo.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y autogestionada en un entorno totalmente remoto .
• La flexibilidad y comodidad de un rol 100% remoto .
• Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formación de vanguardia.
• Trabajar con una cartera diversa de clientes y proyectos innovadores.
• Formar parte de un equipo global colaborativo y orientado a resultados.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota , apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de diversas organizaciones desde la comodidad de tu hogar. Serás responsable de ejecutar ciclos completos de reclutamiento, desde la comprensión profunda de las necesidades del cliente hasta la entrega de candidatos altamente cualificados, utilizando tecnología y metodologías ágiles.

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento para una variedad de perfiles y niveles.
• Desarrollar estrategias de sourcing y búsqueda de candidatos adaptadas a cada vacante.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los postulantes.
• Mantener una comunicación fluida y constante con clientes y candidatos de forma remota .
• Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de atracción de talento.
• Experiencia demostrable de 3+ años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para construir relaciones virtuales.
• Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y plataformas de sourcing .
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar tu tiempo eficazmente en un entorno remoto .
• Fuerte orientación a resultados y compromiso con la calidad del servicio.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota , apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de diversas organizaciones desde la comodidad de tu hogar. Serás responsable de ejecutar ciclos completos de reclutamiento, desde la comprensión profunda de las necesidades del cliente hasta la entrega de candidatos altamente cualificados, utilizando tecnología y metodologías ágiles.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento para una variedad de perfiles y niveles.
• Desarrollar estrategias de sourcing y búsqueda de candidatos adaptadas a cada vacante.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los postulantes.
• Mantener una comunicación fluida y constante con clientes y candidatos de forma remota .
• Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de atracción de talento.

Requisitos

• Experiencia demostrable de 3+ años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para construir relaciones virtuales.
• Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y plataformas de sourcing .
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar tu tiempo eficazmente en un entorno remoto .
• Fuerte orientación a resultados y compromiso con la calidad del servicio.

Beneficios

• Beca mensual competitiva y desarrollo de habilidades técnicas valiosas.
• Experiencia práctica en desarrollo front-end en un entorno profesional.
• Flexibilidad de horario y la comodidad de trabajar desde casa.
• Oportunidad de contribuir a proyectos reales y tener un impacto visible.
• Acceso a recursos de aprendizaje y mentoría de desarrolladores experimentados.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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