Talent Acquisition Analyst

Kavak.com; Ciudad de México; Presencial; MXN 223.200 - 334.800; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de Ley desde el primer día

Vales de despensa

Seguro de gastos médicos mayores

Vacaciones superiores a la ley

Acceso a red de descuentos y convenios

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en movilidad busca un Talent Acquisition Analyst en Ciudad de México para diseñar y optimizar estrategias de reclutamiento. El candidato ideal debe tener una licenciatura en recursos humanos o psicología y de 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento operativo. Se valorará el uso de herramientas digitales y recursos de reclutamiento. Ofrecemos prestaciones de ley y beneficios desde el primer día. Únete a nuestro equipo y transforma el futuro de la movilidad.

Formación

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento operativo y masivo.
• Experiencia en levantamiento de perfiles.

Responsabilidades

• Gestionar y liderar procesos de reclutamiento 360.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección.
• Analizar y mejorar métricas de reclutamiento.
• Colaborar con gerentes de área para entender necesidades de talento.
• Implementar herramientas y técnicas innovadoras.
• Participar en proyectos de mejora continua.

Conocimientos

Uso de plataformas y fuentes de reclutamiento

Uso de Excel para creación de reportes

Actitud de servicio y proactividad

Educación

Lic. en Administración de Recursos Humanos, Psicología o afín

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

En Kavak somos una compañía disruptiva que está transformando la forma en que las personas acceden a un automóvil, aprovechando la tecnología para ofrecer soluciones innovadoras.

Nuestra misión es impulsar la vida de las personas desbloqueando el poder transformador que tiene un auto para que puedan simplemente disfrutar del viaje.

💜 Las personas son el corazón de todo lo que hacemos.

🚀 ¡Únete a nuestro equipo como Talent Acquisition Analyst | Reforma, CDMX!

Objetivo del rol

Responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de reclutamiento para atraer y seleccionar talento calificado, asegurando que las necesidades de personal de la organización se cubran de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades principales

• Gestionar y liderar procesos de reclutamiento 360 para perfiles operativos y administrativos 100%, garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando que los candidatos cubran con el perfil del puesto y las diferentes fases del proceso.
• Analizar y mejorar continuamente las métricas de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, tasa de aceptación, etc.).
• Colaborar con gerentes de área para entender necesidades de talento y diseñar perfiles de puesto adecuados.
• Implementar herramientas y técnicas innovadoras para optimizar la búsqueda y selección de candidatos (headhunting, networking, plataformas digitales, etc.).
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación digital del área de Talent Acquisition.

Requisitos / Calificaciones

• Lic. en Administración de Recursos Humanos, Psicología o a fin.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento operativo y masivo principalmente.
• Uso de plataformas y fuentes de reclutamiento.
• Uso de Excel para creación de reportes.
• Uso de ATS.
• Experiencia en levantamiento de perfiles.
• Actitud de servicio y proactividad.

Beneficios

• Prestaciones de Ley desde el primer día
• Vales de despensa
• Seguro de gastos médicos mayores
• Vacaciones superiores a la ley
• Acceso a red de descuentos y convenios

Al aplicar a cualquiera de nuestras vacantes aceptas los Términos & Condiciones y la Política de Privacidad, que encuentras en nuestra pagina web www.kavak.com

Compromiso con la Igualdad y Derechos Humanos

Kavak promueve la igualdad de oportunidades y rechaza toda forma de discriminación. Evaluamos a cada candidato por sus competencias, experiencia y habilidades. Reportes: [e-mail]