Supervisor de Recursos Humanos Nextlalpan

Deutsche Post; Estado de México; Sur place; MXN 1 000 000 - 1 800 000; Plein temps

Résumé du poste

DHL México está buscando un/a Director de Recursos Humanos para liderar la ejecución de estrategias de talento en operaciones logísticas asignadas, asegurando atracción, desarrollo y retención del talento, cumpliendo políticas y legislación laboral. Actuará como socio estratégico de los líderes operativos para impulsar productividad y una cultura centrada en las personas.

El candidato ideal cuenta con 5–8 años en RH, mínimo 3 años liderando equipos, experiencia en reclutamiento masivo,

Qualifications

• 5 a 8 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años liderando equipos de RH.
• Experiencia en operaciones logísticas, centros de distribución, manufactura o retail de alta rotación.
• Reclutamiento masivo.
• Relaciones laborales.
• Administración de personal.
• Desarrollo organizacional.
• Gestión del desempeño.
• Conocimiento de Excel avanzado.
• Sistemas de RH (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares).
• Inglés conversacional (indispensable)

Responsabilités

• Implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Ser asesor y socio estratégico de los líderes operativos.
• Participar en la planeación de la fuerza laboral.
• Supervisar procesos de reclutamiento masivo, especializado y administrativo.
• Garantizar cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Administrar procedimientos disciplinarios y laborales.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
• Participar en investigaciones laborales.
• Supervisar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
• Coordinar evaluaciones de desempeño.
• Impulsar programas de capacitación y liderazgo.
• Liderar acciones de clima laboral.
• Coordinar eventos de reconocimiento.

Connaissances

Liderazgo RH

Estrategia de talento

Reclutamiento masivo

Gestión de desempeño

Relaciones laborales

Outils

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Description du poste

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.

Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.

Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

Liderar la ejecución de las estrategias de Recursos Humanos en las operaciones logísticas asignadas, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral vigente y los indicadores clave del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes operativos para impulsar la productividad y una cultura enfocada en las personas.

Requisitos

Perfil del Candidato

• 5 a 8 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años liderando equipos de RH.
• Experiencia en:
  • Operaciones logísticas.
  • Centros de distribución.
  • Manufactura o retail de alta rotación.
  • Reclutamiento masivo.
  • Relaciones laborales.
  • Administración de personal.
  • Desarrollo organizacional.
  • Gestión del desempeño.
  • Microsoft Office (Excel avanzado).
  • Sistemas de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares).
  • Inglés conversacional (indispensable)

Conocimientos Técnicos

• Ley Federal del Trabajo.
• IMSS, INFONAVIT y STPS.
• Relaciones laborales.
• Reclutamiento y selección.
• Indicadores de RH.

Responsabilidades

• Implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Ser asesor y socio estratégico de los líderes operativos.
• Participar en la planeación de la fuerza laboral.
• Supervisar procesos de reclutamiento masivo, especializado y administrativo.
• Garantizar cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Administrar procedimientos disciplinarios y laborales.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
• Participar en investigaciones laborales.
• Supervisar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
• Coordinar evaluaciones de desempeño.
• Impulsar programas de capacitación y liderazgo.
• Liderar acciones de clima laboral.
• Coordinar eventos de reconocimiento.