Coordinación de Recursos Humanos Nextlalpan

Deutsche Post; Estado de México; On-site; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

DHL busca un profesional de Recursos Humanos para administrar y coordinar el equipo de proteccif3n personal, uniformes e instalaciones de los empleados, ased como informar sobre contratos, poledticas y procesos de RR. HH.

Colaborars con líderes y equipos en la seguridad, ausentismo y procesos de nominacif3n, ademe1s de apoyar en iniciativas de engagement y en la elaboracif3n de reportes de ausentismo para accionar mejoras.

Qualifications

• Experiencia minima 3 años en Recursos humanos full cycle.
• Licenciatura en Administracif3n de Empresas, Pedagogeda o Psicologeda.
• Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y Word.
• Conocimiento de procesos de Reclutamiento, Relaciones laborales y Nominas (nomina).

Responsibilities

• Administrar y controlar equipo de proteccif3n personal, uniformes e instalaciones para los empleados.
• Proporcionar informacif3n, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos, poledticas y procesos de RR.HH.
• Control de asistencia y elaboracif3n de tableros de informacif3n.
• Difusif3n y gestif3n de campaf1as de responsabilidad social.
• Validar incidencias en sistemas (Kronos, SmartTime, Human Site) para personal semanal y quincenal.

Skills

Excel

PowerPoint

Word

Education

Administración de Empresas

Pedagogía

Psicología

Tools

Kronos

SmartTime

Human Site

Job description

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente.

Descripción del puesto

Administrar y controlar equipo de protección personal, uniformes y las instalaciones para los empleados

Proporcionar información, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos individuales, políticas de recursos humanos, procesos, procedimientos.

Control de asistencia, etc.

Administrar los tableros de información.

Difusión y gestión de campañas de responsabilidad social.

Validar las incidencias en el sistema (SmartTime, human site) de manera correcta del personal semanal y catorcenal, para todos los colaboradores oportunamente, revisar periódicamente el proceso de nómina.

Participar en la elaboración de estrategia de RH junto con el Supervisor de Rh, como organizar en conjunto iniciativas de engagement para las cuentas a cargo y apoyar a Supervisor /Gerente de Recursos Humanos en diferentes eventos de relaciones y asociados.

Elaborar de manera diaria reportes de ausentismo.

Requisitos

Experiencia minimo 3 años en Recursos humanos fuul cycle.

Licenciatura: Administración de Empresas / Pedagogía / Psicología

Conocimiento avanzado en Excel, Power Point, Word.

Conocimiento de procesos de:

Reclutamiento

Relaciones laborales

Procesos de nomina.

Responsabilidades

Administrar y controlar equipo de protección personal, uniformes y las instalaciones para los empleados (lockers Proporcionar información, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos individuales, políticas de recursos humanos, procesos, procedimientos, Kronos,etc. Administrar los tableros de información. Difusión y gestión de campañas de responsabilidad social de DHL, comunicaciones corporativas, comunicado de nuevos ingresos, entre otras. Validar las incidencias en el sistema (kronos, human site) de manera correcta del personal semanal y catorcenal, para todos los colaboradores oportunamente, revisar periódicamente el proceso de nómina. Participar en la elaboración de estrategia de RH junto con el Supervisor de Rh, como organizar en conjunto iniciativas de engagement para las cuentas a cargo y apoyar a Supervisor /Gerente de Recursos Humanos en diferentes eventos de relaciones y asociados. Elaborar de manera diaria reportes de ausentismo de manera correcta, para tener un panorama general sobre ausentismo que permitirá contar con información para la elaborar un plan de acción para mejorar estos indicadores (presentismo, incapacidades, etc).