Supervisor de Recursos Humanos Nextlalpan

Danzas Corporation; Estado de México; Vor Ort; MXN 900.000 - 1.500.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DHL busca un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia para liderar la ejecución de estrategias de talento en operaciones logísticas. Será socio estratégico de los líderes operativos para impulsar productividad y una cultura centrada en las personas.

Entre las responsabilidades, coordinará reclutamiento masivo, desarrollo organizacional y gestión del desempeño, asegurando cumplimiento normativo y relaciones laborales efectivas en un entorno de distribución y manufactura.

Qualifikationen

• 5 a 8 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años liderando equipos de RH.
• Experiencia en operaciones logísticas, centros de distribución, manufactura o retail de alta rotación.
• Reclutamiento masivo y relaciones laborales.
• Administración de personal y desarrollo organizacional.
• Gestión del desempeño y cumplimiento de políticas.
• Conocimientos de IMSS, INFONAVIT y STPS.
• Inglés conversacional indispensable.

Aufgaben

• Implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Ser asesor y socio estratégico de los líderes operativos.
• Participar en la planeación de la fuerza laboral.
• Supervisar procesos de reclutamiento masivo, especializado y administrativo.
• Garantizar cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Administrar procedimientos disciplinarios y laborales.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
• Participar en investigaciones laborales.
• Supervisar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
• Coordinar evaluaciones de desempeño.
• Impulsar programas de capacitación y liderazgo.
• Liderar acciones de clima laboral.
• Coordinar eventos de reconocimiento.

Kenntnisse

Recursos Humanos

Liderazgo

Reclutamiento masivo

Relaciones laborales

Desarrollo organizacional

Excel avanzado

Inglés Conversacional

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Jobbeschreibung

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.

Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.

Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

Liderar la ejecución de las estrategias de Recursos Humanos en las operaciones logísticas asignadas, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral vigente y los indicadores clave del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes operativos para impulsar la productividad y una cultura enfocada en las personas.

Requisitos

Perfil del Candidato

Ley Federal del Trabajo.

• 5 a 8 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años liderando equipos de RH.
• Experiencia en:
• Operaciones logísticas.
• Centros de distribución.
• Manufactura o retail de alta rotación.
• Reclutamiento masivo.
• Relaciones laborales.
• Administración de personal.
• Desarrollo organizacional.
• Gestión del desempeño.
• Microsoft Office (Excel avanzado).
• Sistemas de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares).
• Inglés conversacional (indispensable)
• - ### Conocimientos Técnicos
• IMSS, INFONAVIT y STPS.
• Relaciones laborales.
• Reclutamiento y selección.
• Indicadores de RH.

Responsabilidades

• Implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Ser asesor y socio estratégico de los líderes operativos.
• Participar en la planeación de la fuerza laboral.
• Supervisar procesos de reclutamiento masivo, especializado y administrativo.
• Garantizar cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Administrar procedimientos disciplinarios y laborales.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
• Participar en investigaciones laborales.
• Supervisar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
• Coordinar evaluaciones de desempeño.
• Impulsar programas de capacitación y liderazgo.
• Liderar acciones de clima laboral.
• Coordinar eventos de reconocimiento.