Repartidor Con Comisión Garantizada Y Beneficios

Grupo Herdez; Xico; Remote; MXN 400,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Desarrollo profesional

Trabajo 100% remoto

Job summary

Grupo Herdez busca un/a Especialista en Compensación y Beneficios en modalidad 100% remota. Será la persona clave para diseñar, implementar y administrar programas que atraigan, retengan y motiven al equipo, asegurando competitividad y equidad.

Trabajará con la dirección para garantizar cumplimiento normativo y promover una cultura de reconocimiento. Se valorará experiencia en análisis salarial, benchmarking y valoración de puestos, con enfoque en entorno remoto.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales.
• Habilidades analíticas, resolución de problemas y gestión de proyectos en remoto.

Responsibilities

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, seguros y planes de retiro.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Skills

Excel avanzado

Análisis de datos

Modelado financiero

Benchmarking salarial

Gestión de proyectos

Comunicación eficaz

Education

Licenciatura en Administración, Finanzas o RR. HH.

Job description

Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto .

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de compensación atractivo, negociable según experiencia.
• Flexibilidad total de un puesto 100% remoto , permitiendo trabajar desde cualquier ubicación.
• Cobertura integral de seguros médicos, de vida y otros beneficios corporativos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en el ámbito de RRHH.
• La posibilidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de la empresa.