Guardia De Seguridad: Capacitación Y Beneficios Desde Día 1

The Big Jobsite; Xico; Remote; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

The Big Jobsite busca un Coordinador de Compensaciones y Beneficios para trabajar de forma remota desde México. El rol implica gestionar salarios, incentivos y planes de beneficios, asegurando competitividad y cumplimiento normativo, con foco en análisis de mercado y relaciones con proveedores.

Se requiere al menos 4 años de experiencia, licenciatura afín y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto, con oportunidades de desarrollo y beneficios integrales.

Qualifications

• Experiencia de al menos 4 años en Compensaciones y Beneficios.
• Conocimiento de estructuras salariales, análisis de mercado y diseño de planes de beneficios.
• Experiencia trabajando con HRIS.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples proyectos en remoto.
• Licenciatura en Administración, Finanzas, RR.HH. o campo relacionado.
• Asegurar el cumplimiento normativo en compensaciones y beneficios.
• Gestión de proveedores de beneficios externos.

Responsibilities

• Administrar y supervisar programas de compensación, salarios base, incentivos y bonos.
• Coordinar la administración de planes de beneficios (seguro médico, dental, vida, planes de retiro).
• Realizar análisis de mercado para asegurar la competitividad de la oferta de compensación y beneficios.
• Colaborar en el diseño e implementación de nuevos programas de beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo en compensaciones y beneficios.
• Gestionar la relación con proveedores de beneficios externos.

Skills

Habilidades analíticas

Gestión de proyectos

Trabajo remoto

Education

Licenciatura en Administración, Finanzas, RR.HH. o campo relacionado

Tools

HRIS

Job description

Coordinador de Compensaciones y Beneficios - Remoto

Nuestro cliente está buscando un Coordinador de Compensaciones y Beneficios experimentado para unirse a su equipo de forma remota. Serás responsable de administrar y mejorar los programas de compensación y beneficios de la empresa, asegurando que sean competitivos, equitativos y cumplan con la normativa. Este rol es fundamental para atraer y retener el talento clave, gestionando desde la estructura salarial hasta los planes de salud y bienestar para empleados en toda la organización.

• Administrar y supervisar los programas de compensación, incluyendo salarios base, incentivos y bonos.
• Coordinar la administración de los planes de beneficios (seguro médico, dental, vida, planes de retiro).
• Realizar análisis de mercado para asegurar la competitividad de la oferta de compensación y beneficios.
• Colaborar en el diseño e implementación de nuevos programas de beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones y beneficios.
• Gestionar la relación con proveedores de beneficios externos.
• Experiencia comprobada de al menos 4 años en Compensaciones y Beneficios.
• Sólido conocimiento de estructuras salariales, análisis de mercado y diseño de planes de beneficios.
• Excelentes habilidades analíticas y de manejo de datos.
• Experiencia trabajando con sistemas de información de RRHH (HRIS).
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno remoto.
• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.

• Salario competitivo y bonos por desempeño.
• Trabajo remoto con flexibilidad horaria.
• Paquete completo de beneficios médicos, dentales y visuales.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un entorno de trabajo colaborativo e innovador en Torreón, Coahuila (aunque sea remoto, se menciona para contexto).