Strategic HRBP - South CDMX: Talent & Culture

Walmart de México y Centroamérica; Ciudad de México; Presencial; MXN 600.000 - 1.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud

Plan de desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Walmart de México y Centroamérica busca un socio estratégico de Recursos Humanos para diagnosticar necesidades de talento, implementar soluciones y desarrollar estrategias que impulsen la cultura y el cumplimiento de objetivos organizacionales.

Desde una mirada consultiva y ágil, coordinará la gestión de plantillas, supervisará procesos de RH y trabajará con líderes y COEs para asegurar cobertura de vacantes y una relación positiva con sindicatos.

Formación

• 3 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.
• Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
• Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Conocimientos

HR Business Partner

Gestión de talento

Liderazgo

Consultoría interna

Descripción del empleo

Walmart de México y Centroamérica busca un socio estratégico de Recursos Humanos para diagnosticar necesidades de talento, implementar soluciones y desarrollar estrategias que impulsen la cultura y el cumplimiento de objetivos organizacionales.

Desde una mirada consultiva y ágil, coordinará la gestión de plantillas, supervisará procesos de RH y trabajará con líderes y COEs para asegurar cobertura de vacantes y una relación positiva con sindicatos.