Hrbp Sur Cdmx

Walmart Inc.; Xico; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP Sur CDMX para diagnosticar necesidades de talento, proponer soluciones y acompañar a líderes en decisiones de talento y estructura.

La función implica gestionar relaciones laborales, implementar iniciativas de cultura y clima, y coordinar plantillas con cobertura de vacantes, visitando tiendas del sur de la CDMX según necesidad.

Formación

• 3 a 4 años de experiencia en HRBP o roles equivalentes.
• Experiencia en implementación de proyectos de RH y acompañamiento a líderes.
• Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Conocimientos

HRBP

Gestión de talento

Relaciones laborales

Descripción del empleo

Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.


• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.


• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.


• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.


• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.


• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.


• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.


• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.


• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

3 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.

Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.

Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Disponibilidad para visitar tiendas al sur de la CDMX (Tulyehualco, Villa Coapa, Xochimilco, La Virgen) indispensable

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

Información adicional

HRBP Sur CDMX • Ciudad de México, Ciudad de México, Mexico