Junior HRBP: Estratega de Talento y Cultura

Walmart de México y Centroamérica; Tijuana; Presencial; MXN 260.000 - 380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP Jr. eventual para convertirse en socio estratégico del negocio, diagnosticando necesidades de talento y proponiendo soluciones de RH, con enfoque en cultura y cumplimiento de objetivos.

Se requiere 3 a 4 años de experiencia en RR. HH., experiencia en implementación de proyectos de RH y apoyo a líderes; disponibilidad para visitar tiendas en Tijuana y trabajar con COEs para asegurar cobertura de vacantes y cumplimiento normativo.

Formación

• 3 a 4 años de experiencia en RR. HH., preferentemente en roles de HR Business Partner.
• Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
• Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs.
• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Conocimientos

HRBP

Gestión de talento

Relación sindical

Descripción del empleo

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP Jr. eventual para convertirse en socio estratégico del negocio, diagnosticando necesidades de talento y proponiendo soluciones de RH, con enfoque en cultura y cumplimiento de objetivos.

Se requiere 3 a 4 años de experiencia en RR. HH., experiencia en implementación de proyectos de RH y apoyo a líderes; disponibilidad para visitar tiendas en Tijuana y trabajar con COEs para asegurar cobertura de vacantes y cumplimiento normativo.