Strategic HR Business Partner — Talent & Change

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Ciudad de México; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Beneficios

Oportunidad de desarrollo

Descripción de la vacante

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. está buscando un HRBP con 5 años de experiencia para apoyar áreas comerciales en Ciudad de México.

Desarrollará estrategias de RRHH, supervisará reclutamiento y retención, y liderará planes de capacitación, con foco en desarrollo organizacional y gestión del cambio. El candidato ideal tendrá habilidades de comunicación y negociación, capacidad para gestionar múltiples proyectos y manejo de herramientas digitales y

Formación

• Licenciatura en administración, RRHH o afín.
• 5 años de experiencia en generalista RH o HRBP.
• Conocimiento en estrategias de RRHH y desarrollo organizacional.
• Experiencia en roles en Digital o servicios empresariales.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de RRHH para apoyar objetivos comerciales.
• Supervisar reclutamiento, selección y retención de talento.
• Gestionar planes de capacitación y desarrollo profesional.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades organizacionales.
• Monitorear métricas clave de desempeño del talento.
• Cumplir políticas y procedimientos de RRHH.
• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
• Proporcionar asesoría estratégica en temas laborales y gestión del cambio.

Conocimientos

HRBP

Reclutamiento

Desarrollo organizacional

Comunicación

Negociación

Gestión de proyectos

Métricas de RRHH

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas / Recursos Humanos

Herramientas

Excel

HRIS

Descripción del empleo

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. está buscando un HRBP con 5 años de experiencia para apoyar áreas comerciales en Ciudad de México.

Desarrollará estrategias de RRHH, supervisará reclutamiento y retención, y liderará planes de capacitación, con foco en desarrollo organizacional y gestión del cambio. El candidato ideal tendrá habilidades de comunicación y negociación, capacidad para gestionar múltiples proyectos y manejo de herramientas digitales y