Coordinador de RRHH | Liderazgo Multicultural y Clima

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Nuevo León; Presencial; MXN 558.000 - 669.600; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

SGMM

PL

Descripción de la vacante

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un Coordinador de HR para gestionar y supervisar procesos de administración de personal, compensaciones y DO.

También apoyará reclutamiento y contratación, revisará expedientes y coordinará capacitación y desarrollo. El rol incluye la supervisión de clima organizacional, evaluación de desempeño de gerentes en México y USA, y gestión de indicadores.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como coordinador de HR o rol similar.
• Capacidad para coordinar equipos multiculturales o con empresas estadounidenses.
• Conocimiento en administración de personal, compensaciones y DO.

Responsabilidades

• Gestión y supervisión de procesos de administración de personal (asistencia, indicadores, control operativo).
• Coordinación de compensaciones y beneficios.
• Apoyo en procesos de reclutamiento y contratación (participación parcial).
• Supervisión de documentación laboral y expedientes.
• Coordinación de procesos de capacitación y desarrollo.
• Gestión de iniciativas de clima organizacional y DO (50% del rol).
• Evaluación de habilidades y desempeño de gerentes en distintas áreas (México y USA).
• Supervisión remota de operación y seguimiento a indicadores y clientes.
• Participación en campo para validar motivación y engagement.
• Aplicación de estrategias para mantener control del área operativa y asegurar ejecución.
• Coordinación de un equipo de 15 personas.

Conocimientos

Coordinación de HR

Liderazgo en HR

Descripción del empleo

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un Coordinador de HR para gestionar y supervisar procesos de administración de personal, compensaciones y DO.

También apoyará reclutamiento y contratación, revisará expedientes y coordinará capacitación y desarrollo. El rol incluye la supervisión de clima organizacional, evaluación de desempeño de gerentes en México y USA, y gestión de indicadores.