Sr Consultant, Talent Acquisition

Transunion; Aguascalientes; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo 100% remoto

Oportunidades de desarrollo

Job summary

TransUnion busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota, apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar la estrategia de talento desde tu hogar, ejecutando ciclos completos de reclutamiento y entregando candidatos cualificados usando tecnología y metodologías ágiles.

El candidato ideal aporta 3+ años en reclutamiento y manejo de ATS, destaca en sourcing y entrevistas, y puede gestionar clientes y candidatos de forma remota.

Qualifications

• Experiencia demostrable de 3+ años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría.
• Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y plataformas de sourcing.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para construir relaciones virtuales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar tiempo en un entorno remoto.

Responsibilities

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento para una variedad de perfiles y niveles.
• Desarrollar estrategias de sourcing y búsqueda de candidatos adaptadas a cada vacante.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los postulantes.
• Mantener comunicación fluida con clientes y candidatos de forma remota.
• Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de atracción de talento.

Skills

Reclutamiento

Sourcing

Entrevistas

Comunicación

Gestión del tiempo

Education

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración

Tools

ATS

Sourcing plataformas

Job description

• Ofertas de Sr Consultant Talent Acquisition en...

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¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente, una innovadora consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota , apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de diversas organizaciones desde la comodidad de tu hogar. Serás responsable de ejecutar ciclos completos de reclutamiento, desde la comprensión profunda de las necesidades del cliente hasta la entrega de candidatos altamente cualificados, utilizando tecnología y metodologías ágiles.

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento para una variedad de perfiles y niveles.
• Desarrollar estrategias de sourcing y búsqueda de candidatos adaptadas a cada vacante.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los postulantes.
• Mantener una comunicación fluida y constante con clientes y candidatos de forma remota .
• Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de atracción de talento.
• Experiencia demostrable de 3+ años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para construir relaciones virtuales.
• Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y plataformas de sourcing .
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar tu tiempo eficazmente en un entorno remoto .
• Fuerte orientación a resultados y compromiso con la calidad del servicio.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Selección de Talento para trabajar de forma remota , apoyando a clientes en toda la república. Tendrás la oportunidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de diversas organizaciones desde la comodidad de tu hogar. Serás responsable de ejecutar ciclos completos de reclutamiento, desde la comprensión profunda de las necesidades del cliente hasta la entrega de candidatos altamente cualificados, utilizando tecnología y metodologías ágiles.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento para una variedad de perfiles y niveles.
• Desarrollar estrategias de sourcing y búsqueda de candidatos adaptadas a cada vacante.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar la idoneidad de los postulantes.
• Mantener una comunicación fluida y constante con clientes y candidatos de forma remota .
• Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de atracción de talento.

Requisitos

• Experiencia demostrable de 3+ años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para construir relaciones virtuales.
• Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y plataformas de sourcing .
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar tu tiempo eficazmente en un entorno remoto .
• Fuerte orientación a resultados y compromiso con la calidad del servicio.

Beneficios

• Salario competitivo y atractivo plan de bonos por desempeño.
• Trabajo 100% remoto , ofreciendo máxima flexibilidad.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades en consultoría.
• Participación en proyectos desafiantes para empresas de diversos sectores.
• Un entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación tecnológica.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.

• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
• Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
• Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
• Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
• Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
• Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

Beneficios

• Salario competitivo más un generoso plan de bonos anuales.
• Flexibilidad total de trabajo 100% remoto , con posibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
• Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.
• Acceso a plataformas y herramientas de gestión del talento.
• Paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y visión.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Para esta posición, nuestro cliente, una consultora de selección de personal en expansión, está buscando un líder visionario para el rol de Director de Adquisición de Talento (Remoto) . Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de talento para nuestros clientes, supervisando equipos de reclutamiento y asegurando la excelencia operativa. Este es un rol de alto impacto que requiere una profunda experiencia en la construcción de equipos de clase mundial y una comprensión integral del mercado laboral global. Si buscas un rol desafiante que te permita moldear el futuro del talento para organizaciones líderes, trabajando de forma completamente remota, esta es tu oportunidad.

• Diseñar e implementar estrategias integrales de adquisición de talento alineadas con los objetivos de negocio de los clientes.
• Liderar, mentorizar y desarrollar equipos de reclutamiento a nivel nacional e internacional.
• Supervisar y optimizar todos los procesos de reclutamiento, desde el sourcing hasta la incorporación.
• Establecer y monitorear métricas clave de rendimiento (KPIs) para asegurar la efectividad y eficiencia.
• Actuar como un socio estratégico para la alta dirección de nuestros clientes, proporcionando información y soluciones de talento.
• Fomentar una cultura de innovación y mejora continua dentro de las prácticas de adquisición de talento.
• Maestría o Posgrado en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia sólida de 5+ años en consultoría de gestión de talento, desarrollo organizacional o RRHH estratégico.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en adquisición, desarrollo, retención y gestión del desempeño.
• Excelentes habilidades analíticas, de investigación y de diseño de programas de talento.
• Capacidad demostrada para gestionar proyectos y construir relaciones de confianza de forma remota.
• Habilidad para influir y asesorar a líderes senior en temas de capital humano.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una consultora de primer nivel, busca un experto Consultor de Estrategia de Talento para un puesto 100% remoto . Este rol es fundamental para ayudar a las organizaciones a atraer, desarrollar, retener y comprometer a su fuerza laboral de manera efectiva. Trabajarás con líderes de recursos humanos y ejecutivos para diseñar e implementar estrategias de talento que alineen las capacidades del personal con los objetivos del negocio, optimizando la gestión del capital humano y fomentando una cultura de alto desempeño, todo desde tu hogar.

Responsabilidades Clave

• Evaluar las necesidades actuales y futuras de talento de la organización y desarrollar planes estratégicos.
• Diseñar programas de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, selección y marca empleadora.
• Desarrollar estrategias de gestión del desempeño, desarrollo de carrera y sucesión.
• Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la retención del empleado.
• Diseñar estructuras de compensación y beneficios competitivas y alineadas con el mercado.
• Asesorar en la transformación organizacional y en la gestión del cambio cultural.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o similar; maestría es una plus.
• Experiencia sólida de 5+ años en consultoría de gestión de talento, desarrollo organizacional o RRHH estratégico.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en adquisición, desarrollo, retención y gestión del desempeño.
• Excelentes habilidades analíticas, de investigación y de diseño de programas de talento.
• Capacidad demostrada para gestionar proyectos y construir relaciones de confianza de forma remota.
• Habilidad para influir y asesorar a líderes senior en temas de capital humano.

Beneficios

• Salario altamente competitivo y un generoso paquete de bonificaciones por éxito del cliente.
• Trabaja de forma remota y disfruta de una gran flexibilidad y equilibrio vida-trabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formaciones avanzadas en RRHH.
• Participación en proyectos transformadores que impactan directamente en el éxito de las empresas.
• Paquete completo de beneficios de salud y bienestar.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Especialista en Atracción de Talento - Trabajo Remoto

Nuestro cliente busca un Especialista en Atracción de Talento altamente cualificado para unirse a su equipo, operando de forma remota desde cualquier lugar. En este rol, será responsable de desarrollar e implementar estrategias innovadoras para atraer, evaluar y contratar al mejor talento para una amplia gama de posiciones dentro de la organización. Colaborará estrechamente con los líderes de las diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y asegurar la cobertura de vacantes de manera eficiente y efectiva. Esta es una excelente oportunidad para un profesional apasionado por el mundo del reclutamiento, que busca un rol desafiante con autonomía y la posibilidad de impactar significativamente la composición de los equipos, dentro de un entorno laboral moderno y flexible, en Morelia .

• Diseñar y ejecutar planes de reclutamiento integrales, alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo redes sociales profesionales, bases de datos y eventos de networking, para identificar candidatos de alto calibre.
• Realizar entrevistas exhaustivas, evaluaciones de competencias y verificaciones de referencias para garantizar la selección del personal más cualificado.
• Proporcionar consultoría y apoyo a los gerentes de contratación en todas las etapas del proceso de selección.
• Gestionar la experiencia del candidato, asegurando un proceso de selección positivo y profesional.
• Analizar métricas de reclutamiento para optimizar la efectividad y eficiencia de las estrategias implementadas.
• Experiencia sólida de 4 a 6 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o en roles internos de empresas de crecimiento.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y entrevistas por competencias.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para construir relaciones de confianza.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
• Familiaridad con herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de gestión de talento.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo afín.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Especialista en Atracción de Talento altamente cualificado para unirse a su equipo, operando de forma remota desde cualquier lugar. En este rol, será responsable de desarrollar e implementar estrategias innovadoras para atraer, evaluar y contratar al mejor talento para una amplia gama de posiciones dentro de la organización. Colaborará estrechamente con los líderes de las diferentes áreas para comprender sus necesidades de personal y asegurar la cobertura de vacantes de manera eficiente y efectiva. Esta es una excelente oportunidad para un profesional apasionado por el mundo del reclutamiento, que busca un rol desafiante con autonomía y la posibilidad de impactar significativamente la composición de los equipos, dentro de un entorno laboral moderno y flexible, en Morelia .

Responsabilidades Clave

• Diseñar y ejecutar planes de reclutamiento integrales, alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo redes sociales profesionales, bases de datos y eventos de networking, para identificar candidatos de alto calibre.
• Realizar entrevistas exhaustivas, evaluaciones de competencias y verificaciones de referencias para garantizar la selección del personal más cualificado.
• Proporcionar consultoría y apoyo a los gerentes de contratación en todas las etapas del proceso de selección.
• Gestionar la experiencia del candidato, asegurando un proceso de selección positivo y profesional.
• Analizar métricas de reclutamiento para optimizar la efectividad y eficiencia de las estrategias implementadas.

Requisitos

• Experiencia sólida de 4 a 6 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o en roles internos de empresas de crecimiento.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y entrevistas por competencias.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para construir relaciones de confianza.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
• Familiaridad con herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de gestión de talento.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo afín.

Beneficios

• Compensación competitiva, incluyendo un salario base atractivo y bonos por objetivos alcanzados.
• Flexibilidad total de horario y ubicación de trabajo remoto .
• Programas de desarrollo profesional y capacitación continua para potenciar sus habilidades.
• Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y colaborar en proyectos de gran alcance.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo que valora las contribuciones individuales.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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