Reclutador(A) Senior

Rohesa Consultores; Tlaquepaque; A distancia; MXN 420.000 - 640.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Remoto total

Salud, vida y jubilación

Desarrollo profesional

Cultura de alto rendimiento

Descripción de la vacante

Rohesa Consultores busca un Reclutador Senior para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Serás responsable de liderar iniciativas de adquisición de talento, desde la estrategia hasta la ejecución, asegurando que la empresa atraiga y contrate a los mejores profesionales del mercado.

Trabajarás de manera autónoma gestionando un pipeline de candidatos para puestos clave, colaborando estrechamente con los líderes de departamento y aplicando ATS y LinkedIn Recruiter

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento.
• Experiencia probada en ATS y herramientas de búsqueda avanzada (LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación e negociación.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para roles de alto nivel.
• Gestionar el ciclo completo de contratación desde la atracción hasta la oferta.
• Construir y mantener pipelines de candidatos para posiciones clave.
• Colaborar con líderes de departamentos para alinear contratación con objetivos.
• Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante el proceso.

Conocimientos

Adquisición de talento

LinkedIn Recruiter

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

• Ofertas de Reclutador a Senior en México

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Nuestro cliente está buscando un Reclutador Senior experimentado para unirse a su equipo de Recursos Humanos de manera totalmente remota. Serás responsable de liderar iniciativas de adquisición de talento, desde la estrategia hasta la ejecución, asegurando que la empresa atraiga y contrate a los mejores profesionales del mercado. Este rol requiere una profunda comprensión de los mercados laborales, habilidades de negociación excepcionales y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos de alto calibre. Trabajarás de manera autónoma, gestionando un pipeline de candidatos para puestos clave y colaborando estrechamente con los líderes de departamento para alinear las estrategias de contratación con los objetivos comerciales, todo desde la comodidad de tu hogar.

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento de primer nivel.
• Gestionar el ciclo completo de contratación para roles difíciles de cubrir y de alto nivel.
• Realizar análisis del mercado laboral y proporcionar información a la dirección.
• Construir y mantener un sólido pipeline de candidatos para futuras necesidades de contratación.
• Fomentar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de selección.
• Colaborar con los equipos de marketing para mejorar la marca empleadora.
• Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento , con un enfoque en roles senior o especializados.
• Experiencia probada en el uso de ATS y herramientas de búsqueda avanzada (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un Reclutador Senior experimentado para unirse a su equipo de Recursos Humanos de manera totalmente remota. Serás responsable de liderar iniciativas de adquisición de talento, desde la estrategia hasta la ejecución, asegurando que la empresa atraiga y contrate a los mejores profesionales del mercado. Este rol requiere una profunda comprensión de los mercados laborales, habilidades de negociación excepcionales y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos de alto calibre. Trabajarás de manera autónoma, gestionando un pipeline de candidatos para puestos clave y colaborando estrechamente con los líderes de departamento para alinear las estrategias de contratación con los objetivos comerciales, todo desde la comodidad de tu hogar.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento de primer nivel.
• Gestionar el ciclo completo de contratación para roles difíciles de cubrir y de alto nivel.
• Realizar análisis del mercado laboral y proporcionar información a la dirección.
• Construir y mantener un sólido pipeline de candidatos para futuras necesidades de contratación.
• Fomentar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de selección.
• Colaborar con los equipos de marketing para mejorar la marca empleadora.

Requisitos

• Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento , con un enfoque en roles senior o especializados.
• Experiencia probada en el uso de ATS y herramientas de búsqueda avanzada (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado.

Beneficios

• Salario competitivo con un atractivo paquete de bonificaciones.
• Oportunidad de trabajar de forma completamente remota , con flexibilidad en el horario.
• Beneficios completos de salud, vida y jubilación.
• Presupuesto para desarrollo profesional y asistencia a conferencias.
• Unirse a una empresa innovadora con una cultura de alto rendimiento y colaboración.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

En nombre de nuestro cliente, una reconocida consultora de selección de personal, buscamos un Reclutador Corporativo Senior altamente motivado para unirse a su equipo en Tlaquepaque . Este rol es fundamental para atraer talento de alto calibre, gestionando de manera integral los procesos de reclutamiento para diversas vacantes dentro de las organizaciones clientes. Serás un puente esencial entre el talento y las oportunidades, asegurando una experiencia de candidato positiva y eficiente, y brindando un valor estratégico a nuestros socios comerciales a través de la identificación de los mejores profesionales. Valoramos la proactividad, la capacidad analítica y un profundo entendimiento del mercado laboral para impulsar el éxito de nuestros clientes.

• Liderar la búsqueda, atracción y selección de talento para puestos clave y especializados.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para alcanzar a candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas en profundidad y evaluaciones para determinar la idoneidad técnica y cultural de los postulantes.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y objetivos de contratación.
• Gestionar la comunicación con candidatos, proporcionando retroalimentación oportuna y manteniendo una experiencia de marca empleadora positiva.
• Analizar métricas de reclutamiento para optimizar procesos y reportar el progreso a los clientes.
• Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en consultoría de talento o roles corporativos de alta demanda.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y conocimiento de plataformas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y gestión de relaciones.
• Capacidad probada para gestionar múltiples proyectos de reclutamiento simultáneamente y cumplir con plazos ajustados.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplina relacionada.
• Familiaridad con el uso de ATS y otras herramientas tecnológicas para la gestión de talento.

Acerca del Puesto

En nombre de nuestro cliente, una reconocida consultora de selección de personal, buscamos un Reclutador Corporativo Senior altamente motivado para unirse a su equipo en Tlaquepaque . Este rol es fundamental para atraer talento de alto calibre, gestionando de manera integral los procesos de reclutamiento para diversas vacantes dentro de las organizaciones clientes. Serás un puente esencial entre el talento y las oportunidades, asegurando una experiencia de candidato positiva y eficiente, y brindando un valor estratégico a nuestros socios comerciales a través de la identificación de los mejores profesionales. Valoramos la proactividad, la capacidad analítica y un profundo entendimiento del mercado laboral para impulsar el éxito de nuestros clientes.

Responsabilidades Clave

• Liderar la búsqueda, atracción y selección de talento para puestos clave y especializados.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para alcanzar a candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas en profundidad y evaluaciones para determinar la idoneidad técnica y cultural de los postulantes.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y objetivos de contratación.
• Gestionar la comunicación con candidatos, proporcionando retroalimentación oportuna y manteniendo una experiencia de marca empleadora posit**ive**.
• Analizar métricas de reclutamiento para optimizar procesos y reportar el progreso a los clientes.

Requisitos

• Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en consultoría de talento o roles corporativos de alta demanda.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y conocimiento de plataformas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y gestión de relaciones.
• Capacidad probada para gestionar múltiples proyectos de reclutamiento simultáneamente y cumplir con plazos ajustados.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplina relacionada.
• Familiaridad con el uso de ATS y otras herramientas tecnológicas para la gestión de talento.

Beneficios

• Salario competitivo y un atractivo plan de comisiones por colocación.
• La flexibilidad y comodidad de un rol totalmente remoto .
• Oportunidades de desarrollo profesional y especialización en un sector clave.
• Trabajo con una cartera diversa de clientes líderes en manufactura.
• Formación continua y acceso a recursos de vanguardia en reclutamiento.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Embárcate en una carrera gratificante como Consultor de Selección de Personal Senior completamente remoto , uniéndote a una firma de consultoría innovadora. Desde tu hogar, liderarás procesos de reclutamiento de alto impacto, colaborando con una clientela diversa para atraer talento de élite. Esta posición te permite ejercer tu experiencia estratégica en la identificación y atracción de perfiles complejos, beneficiándote de la flexibilidad y la autonomía que ofrece un entorno de trabajo remoto, al tiempo que contribuyes significativamente al crecimiento de nuestros clientes y al desarrollo de nuestra práctica de reclutamiento a nivel nacional e internacional.

• Gestionar integralmente ciclos de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo posiciones de alta dirección y especializadas.
• Desarrollar y refinar estrategias de búsqueda adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente y sector.
• Realizar entrevistas conductuales y por competencias, evaluando no solo habilidades sino también ajuste cultural.
• Actuar como asesor clave para los hiring managers, ofreciendo insights sobre el mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Construir y mantener relaciones duraderas con talento clave y con la red de clientes.
• Mentorizar a consultores junior y contribuir al desarrollo metodologías de reclutamiento internas.
• Experiencia mínima de 7 años en consultoría de selección o reclutamiento corporativo, con un historial probado de éxito.
• Profundo conocimiento de diversas industrias y tipos de roles, con habilidad para especializarse rápidamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y negociación a todos los niveles.
• Dominio de herramientas de reclutamiento digital, ATS y plataformas de sourcing avanzado.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, autogestionada y orientada a resultados.
• Licenciatura o Maestría en áreas como Psicología, Administración, Negocios o campos relacionados.
• Salario base altamente competitivo y un generoso plan de bonos basado en el rendimiento.
• Oportunidad de trabajar completamente remoto desde cualquier ubicación.
• Acceso a formación continua, certificaciones y desarrollo de liderazgo.
• Participar en proyectos de reclutamiento de alto perfil y con gran impacto.
• Cultura corporativa que fomenta la autonomía, la innovación y el reconocimiento.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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