Senior Rrhh Y Desarrollo Humano — Capacitación

Mentory Grupo Consultor; Córdoba; On-site; MXN 201,000 - 268,000; Full time

Job summary

Mentory Grupo Consultor busca Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en restaurantes y operaciones de alimentos y bebidas. Se valoran habilidades en atracción y selección de personal, capacitación y gestión de relaciones laborales para un equipo operativo y de turnos rotativos.

El perfil requiere licenciatura relacionada y 3–5 años en RRHH, especialmente en empresas del sector restaurantero. El puesto ofrece estabilidad y desarrollo en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia en RR.HH. de 3 a 5 años.
• Experiencia indispensable en empresas del sector restaurantero, alimentos y bebidas, hotelería o negocios con personal operativo y turnos rotativos.
• Experiencia en reclutamiento masivo y operativo, administración de personal, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Experiencia en estrategias de retención de talento, reducción de rotación y cobertura oportuna de vacantes.

Responsibilities

• Planear, coordinar y supervisar procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, contratación, integración, capacitación.

Job description

Experiencia indispensable en restaurantes y operación de alimentos y bebidas

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Experiencia indispensable en restaurantes y operación de alimentos y bebidas

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia requerida

• Experiencia comprobable de 3 a 5 años en puestos de Recursos Humanos, preferentemente como Gerente o Coordinador de Recursos Humanos.
• Experiencia indispensable en empresas del sector restaurantero, alimentos y bebidas, hotelería o negocios con personal operativo y turnos rotativos.
• Experiencia en reclutamiento masivo y operativo, administración de personal, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Experiencia en estrategias de retención de talento, reducción de rotación y cobertura oportuna de vacantes.

Objetivo del puesto

Planear, coordinar y supervisar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, contratación, integración, capacitación,