Empleado (A) Demostrador

Santo Tornillo; Xico; Remote; MXN 420,000 - 620,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Trabajo remoto total

Desarrollo profesional

Ambiente colaborativo

Job summary

Santo Tornillo busca un Especialista en Experiencia del Empleado para unirse a su equipo de forma remota, diseñando iniciativas que mejoren el compromiso, satisfacción y bienestar de los colaboradores a nivel organizacional.

El rol requiere experiencia en RRHH o cultura organizacional, capacidades analíticas y comunicación efectiva para interactuar con todos los niveles, trabajando completamente en un entorno virtual.

Qualifications

• Título universitario en RRHH, Psicología, Comunicación, Mercadotecnia o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada de al menos 4 años en roles relacionados con la experiencia del empleado, compromiso, cultura organizacional o RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonal y de presentación, con capacidad para interactuar con todos los niveles de la organización.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias integrales de experiencia del empleado que abarquen todo el ciclo de vida del colaborador.
• Desarrollar y gestionar programas de reconocimiento y recompensas para fomentar un ambiente de aprecio y motivación.
• Planificar y coordinar eventos virtuales y actividades de integración para fortalecer la cohesión del equipo y la cultura empresarial.
• Recopilar y analizar feedback de los empleados a través de encuestas y grupos focales para identificar áreas de mejora.
• Implementar iniciativas de bienestar y salud mental dirigidas a apoyar a nuestros colaboradores.
• Colaborar con los equipos de Comunicación Interna para asegurar mensajes claros y consistentes.
• Identificar tendencias y mejores prácticas en experiencia del empleado y proponer innovaciones.

Skills

Comunicación

Relaciones laborales

Diseño de programas

Gestión de RRHH

Education

Licenciatura RRHH

Job description

Especialista en Experiencia del Empleado (Remote)

About the Role Buscamos un apasionado y creativo Especialista en Experiencia del Empleado para unirse a nuestro equipo, trabajando de forma completamente remota. Este puesto es vital para diseñar y ejecutar iniciativas que mejoren el compromiso, la satisfacción y el bienestar de nuestros colaboradores en toda la organización. Si tienes una mentalidad centrada en el empleado, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de lo que motiva y retiene al talento, esta oportunidad es para ti. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos y otros departamentos para crear programas innovadores que fortalezcan nuestra cultura y comunidad, independientemente de la ubicación física. Este rol requiere un enfoque proactivo y la capacidad de inspirar y conectar con personas a través de canales digitales.

Key Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias integrales de experiencia del empleado que abarquen todo el ciclo de vida del colaborador.
• Desarrollar y gestionar programas de reconocimiento y recompensas para fomentar un ambiente de aprecio y motivación.
• Planificar y coordinar eventos virtuales y actividades de integración para fortalecer la cohesión del equipo y la cultura empresarial.
• Recopilar y analizar feedback de los empleados a través de encuestas, grupos focales y otros mecanismos para identificar áreas de mejora.
• Implementar iniciativas de bienestar y salud mental dirigidas a apoyar a nuestros colaboradores.
• Colaborar con los equipos de Comunicación Interna para asegurar mensajes claros y consistentes sobre la experiencia del empleado.
• Identificar tendencias y mejores prácticas en experiencia del empleado y proponer innovaciones.
• Apoyar en la creación de materiales y recursos que promuevan una cultura positiva y un entorno de trabajo inclusivo.
• Facilitar programas de onboarding y offboarding que sean memorables y efectivos.
• Medir el impacto de las iniciativas de experiencia del empleado y reportar los resultados clave.

Requirements

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Mercadotecnia o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada de al menos 4 años en roles relacionados con la experiencia del empleado, compromiso, cultura organizacional o recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación, con capacidad para interactuar efectivamente con todos los niveles de la organización.
• Creatividad y capacidad para diseñar programas y eventos atractivos e innovadores.
• Experiencia en el uso de herramientas de encuestas de satisfacción y análisis de datos cualitativos y cuantitativos.
• Familiaridad con plataformas de comunicación y colaboración digital.
• Proactividad, autonomía y capacidad para gestionar proyectos de forma independiente.
• Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas.
• Conocimiento de las mejores prácticas en diversidad, equidad e inclusión.
• Conexión a internet confiable y espacio de trabajo adecuado para trabajar de forma remota.

Benefits Ofrecemos un salario competitivo, la flexibilidad total del trabajo remoto, oportunidades de desarrollo profesional, un ambiente de trabajo colaborativo e innovador, y la posibilidad de tener un impacto significativo en la vida de nuestros empleados. Nuestra client valora el bienestar y el crecimiento de su equipo, y buscamos activamente crear una experiencia laboral excepcional para todos.

Especialista en Experiencia del Empleado (Remoto)

Su cliente, una firma líder en consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Experiencia del Empleado para unirse a su equipo remoto. Este rol se enfoca en ayudar a las organizaciones a diseñar y mejorar el entorno de trabajo para maximizar la satisfacción, el compromiso y la productividad de sus empleados. Usted trabajará con los departamentos de RRHH y la alta dirección para desarrollar estrategias de cultura organizacional, programas de bienestar, y políticas de gestión del talento. Buscamos a un profesional empático, con una visión estratégica y un profundo conocimiento de las tendencias en capital humano, capaz de crear entornos laborales positivos y de alto rendimiento, todo ello gestionado de forma remota.

• Evaluar la experiencia actual del empleado y la cultura organizacional mediante encuestas y análisis.
• Diseñar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la retención y el bienestar de los empleados.
• Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
• Asesorar sobre políticas de RRHH que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
• Facilitar talleres y sesiones de formación para líderes y empleados sobre temas de cultura y experiencia.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y áreas de oportunidad en la gestión del talento.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de RRHH, desarrollo organizacional o consultoría de experiencia del empleado.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en compromiso del empleado, cultura organizacional y bienestar laboral.
• Excelentes habilidades analíticas, de comunicación y de facilitación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno virtual.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de capital humano.

Acerca del Puesto

Su cliente, una firma líder en consultoría de selección de personal, busca un Consultor de Experiencia del Empleado para unirse a su equipo remoto. Este rol se enfoca en ayudar a las organizaciones a diseñar y mejorar el entorno de trabajo para maximizar la satisfacción, el compromiso y la productividad de sus empleados. Usted trabajará con los departamentos de RRHH y la alta dirección para desarrollar estrategias de cultura organizacional, programas de bienestar, y políticas de gestión del talento. Buscamos a un profesional empático, con una visión estratégica y un profundo conocimiento de las tendencias en capital humano, capaz de crear entornos laborales positivos y de alto rendimiento, todo ello gestionado de forma remota.

Responsabilidades Clave

• Evaluar la experiencia actual del empleado y la cultura organizacional mediante encuestas y análisis.
• Diseñar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la retención y el bienestar de los empleados.
• Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
• Asesorar sobre políticas de RRHH que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
• Facilitar talleres y sesiones de formación para líderes y empleados sobre temas de cultura y experiencia.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y áreas de oportunidad en la gestión del talento.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de RRHH, desarrollo organizacional o consultoría de experiencia del empleado.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en compromiso del empleado, cultura organizacional y bienestar laboral.
• Excelentes habilidades analíticas, de comunicación y de facilitación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno virtual.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de capital humano.

Beneficios

• Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional continuo.
• La flexibilidad total de un rol remoto, permitiendo un estilo de vida equilibrado.
• Participación en proyectos innovadores que transforman la experiencia laboral en diversas empresas.
• Acceso a recursos de aprendizaje y a una red de profesionales de RRHH.
• Cobertura médica completa y otros beneficios para el bienestar.