Asesora De Membresías

Clinicas del Azucar; Santa Catarina; Remote; MXN 1,800,000 - 2,400,000; Full time

Job summary

Clinicas del Azúcar busca un Consultor Principal de Transformación Organizacional para liderar iniciativas de cambio a gran escala en clientes internacionales. El rol es remoto y exige visión estratégica, experiencia en gestión del cambio, diseño organizacional y desarrollo del talento.

Se valorará experiencia en liderar proyectos complejos, habilidades de comunicación a nivel ejecutivo y capacidad para trabajar de forma autónoma en entornos globales.

Qualifications

• Maestría, MBA o Doctorado en áreas afines.
• 10+ años en consultoría de gestión con foco en transformación.
• Dominio de metodologías de cambio organizacional.
• Experiencia liderando proyectos de gran escala.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y de forma remota.

Responsibilities

• Liderar el diseño e implementación de estrategias de transformación organizacional alineadas con los objetivos del cliente.
• Evaluar y rediseñar estructuras organizacionales, roles y responsabilidades para optimizar rendimiento y agilidad.
• Desarrollar e implementar planes integrales de gestión del cambio, incluyendo comunicación, capacitación y engagement de los empleados.
• Facilitar talleres de alto nivel con la alta dirección para definir visión, estrategia y hoja de ruta.
• Asesorar a líderes del cliente sobre prácticas en cultura organizacional, liderazgo y desarrollo del talento.
• Gestionar equipos de consultoría y asegurar la entrega de proyectos de transformación.
• Analizar datos y métricas para medir progreso e impacto de iniciativas de cambio.
• Construir y mantener relaciones de confianza con los principales stakeholders.

Skills

Gestión del cambio

Diseño organizacional

Desarrollo de talento

Liderazgo ejecutivo

Comunicación ejecutiva

Análisis de datos

Trabajo remoto

Education

Maestría, MBA o Doctorado

Job description

Consultor Principal de Transformación Organizacional - Consultoría Remota

Nuestro cliente, una firma líder en Consultoría de Gestión , busca un Consultor Principal de Transformación Organizacional para liderar iniciativas de cambio a gran escala en sus clientes. Este rol es fundamental para ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar en entornos de negocio en constante evolución, rediseñando estructuras, procesos y culturas para lograr sus objetivos estratégicos. Dada la naturaleza global de muchos de nuestros clientes y la necesidad de flexibilidad, este puesto se ofrece de manera completamente remota , permitiendo al consultor impactar positivamente en organizaciones de todo el mundo. Buscamos a un líder visionario con una profunda experiencia en gestión del cambio, diseño organizacional y desarrollo de talento, capaz de inspirar y guiar a las empresas a través de complejas transiciones.

• Liderar el diseño y la implementación de estrategias de transformación organizacional, alineadas con los objetivos de negocio del cliente.
• Evaluar y rediseñar estructuras organizacionales, roles y responsabilidades para optimizar el rendimiento y la agilidad.
• Desarrollar e implementar planes integrales de gestión del cambio, incluyendo comunicación, capacitación y engagement de los empleados.
• Facilitar talleres de alto nivel con la alta dirección para definir la visión, estrategia y hoja de ruta de la transformación.
• Asesorar a los líderes del cliente sobre las mejores prácticas en cultura organizacional, liderazgo y desarrollo del talento.
• Gestionar equipos de consultoría y asegurar la entrega exitosa de proyectos de transformación.
• Analizar datos y métricas para medir el progreso y el impacto de las iniciativas de cambio.
• Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con los principales stakeholders del cliente.
• Título avanzado (Maestría, MBA o Doctorado) en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 10 años en consultoría de gestión, con un enfoque significativo en transformación organizacional y gestión del cambio.
• Dominio de diversas metodologías de cambio organizacional, diseño de organizaciones y desarrollo de talento.
• Experiencia comprobada en liderar proyectos de transformación complejos y a gran escala.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, influencia, facilitación y comunicación a nivel ejecutivo.
• Fuerte capacidad analítica y estratégica para diagnosticar problemas y diseñar soluciones innovadoras.
• Capacidad demostrada para trabajar de manera autónoma y efectiva en un entorno completamente remoto .
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones de confianza.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una firma líder en Consultoría de Gestión , busca un Consultor Principal de Transformación Organizacional para liderar iniciativas de cambio a gran escala en sus clientes. Este rol es fundamental para ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar en entornos de negocio en constante evolución, rediseñando estructuras, procesos y culturas para lograr sus objetivos estratégicos. Dada la naturaleza global de muchos de nuestros clientes y la necesidad de flexibilidad, este puesto se ofrece de manera completamente remota , permitiendo al consultor impactar positivamente en organizaciones de todo el mundo. Buscamos a un líder visionario con una profunda experiencia en gestión del cambio, diseño organizacional y desarrollo de talento, capaz de inspirar y guiar a las empresas a través de complejas transiciones.

Responsabilidades Clave

• Liderar el diseño y la implementación de estrategias de transformación organizacional, alineadas con los objetivos de negocio del cliente.
• Evaluar y rediseñar estructuras organizacionales, roles y responsabilidades para optimizar el rendimiento y la agilidad.
• Desarrollar e implementar planes integrales de gestión del cambio, incluyendo comunicación, capacitación y engagement de los empleados.
• Facilitar talleres de alto nivel con la alta dirección para definir la visión, estrategia y hoja de ruta de la transformación.
• Asesorar a los líderes del cliente sobre las mejores prácticas en cultura organizacional, liderazgo y desarrollo del talento.
• Gestionar equipos de consultoría y asegurar la entrega exitosa de proyectos de transformación.
• Analizar datos y métricas para medir el progreso y el impacto de las iniciativas de cambio.
• Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con los principales stakeholders del cliente.

Requisitos

• Título avanzado (Maestría, MBA o Doctorado) en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 10 años en consultoría de gestión, con un enfoque significativo en transformación organizacional y gestión del cambio.
• Dominio de diversas metodologías de cambio organizacional, diseño de organizaciones y desarrollo de talento.
• Experiencia comprobada en liderar proyectos de transformación complejos y a gran escala.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, influencia, facilitación y comunicación a nivel ejecutivo.
• Fuerte capacidad analítica y estratégica para diagnosticar problemas y diseñar soluciones innovadoras.
• Capacidad demostrada para trabajar de manera autónoma y efectiva en un entorno completamente remoto .
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones de confianza.

Beneficios

Ofrecemos una compensación de primer nivel, incluyendo un salario base altamente competitivo y un atractivo paquete de bonos. La naturaleza totalmente remota de este puesto proporciona una flexibilidad sin precedentes y la oportunidad de integrar tu vida profesional y personal de manera óptima. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos transformadores para algunas de las organizaciones más influyentes del mundo, impactando directamente en su futuro. Te unirás a una firma de consultoría de élite, reconocida por su excelencia y su compromiso con el desarrollo de sus profesionales. Fomentamos una cultura de aprendizaje continuo y ofrecemos oportunidades significativas de crecimiento de carrera. Serás parte de un equipo de expertos apasionados por generar un cambio positivo y duradero.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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