Recursos Humanos

GFM GLOBAL FOOD MANUFACTURING; Naucalpan de Juárez; Hybrid; MXN 344,000 - 689,000; Full time

Job summary

GFM GLOBAL FOOD MANUFACTURING busca un(a) consultor(a) de Recursos Humanos con experiencia real en piso de producción para diseñar e implementar una estrategia de atracción, retención e incentivos del personal operativo en una planta de alimentos.

El proyecto es presencial en planta con opción híbrida en Ciudad de México y área metropolitana, con honorarios competitivos según experiencia y alcance. Se valorará experiencia específica en la industria alimentaria.

Qualifications

• Experiencia en la industria de alimentos o maquila es deseable.
• Diseño e implementación de bonos y planes de incentivos para personal operativo.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS y aspectos fiscales de bonos.

Responsibilities

• Diseñar el plan de bonos para asistencia, puntualidad y productividad con criterios y montos.
• Elaborar estrategia de retención para personal operativo y mandos medios.
• Definir y mejorar procesos de reclutamiento y selección, filtros e inducción.
• Proponer indicadores y herramientas para medir rotación, ausentismo y productividad.
• Capacitar a responsables internos para implementar el modelo pactado.

Skills

Experiencia en planta

Bonos e incentivos

Reclutamiento

Comunicación

Conocimiento legal

Job description

Consultor(a) de Recursos Humanos – Proyecto para planta de alimentos (maquila)

Ciudad de México y área metropolitana (presencial en planta / híbrido)

Modalidad: por proyecto

Somos una maquila de alimentos en crecimiento y buscamos a un(a) consultor(a) de Recursos Humanos con experiencia real en piso de producción para diseñar e implementar nuestra estrategia de atracción, retención e incentivos del personal operativo.

¿Qué harás en este proyecto?

• Diseñar el plan de bonos de asistencia, puntualidad y productividad: criterios, métricas, montos, reglas de aplicación y forma de comunicarlo al personal.
• Elaborar una estrategia de retención de talento para personal operativo y mandos medios (operadores, cocineros, jefes de turno): diagnóstico de rotación, causas de salida y acciones concretas.
• Definir y mejorar el proceso de reclutamiento y selección: perfiles de puesto, fuentes de reclutamiento, filtros, entrevistas e inducción.
• Proponer indicadores de seguimiento (rotación, ausentismo, retardos, productividad) y herramientas sencillas para medirlos.
• Acompañar la implementación y capacitar a los responsables internos para que el modelo funcione una vez concluido el proyecto.

Lo que buscamos:

• Deseable experiencia en la industria de alimentos.
• Haber diseñado esquemas de incentivos y bonos para personal operativo, con resultados medibles.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e implicaciones fiscales de los bonos.
• Enfoque práctico, propuestas aterrizadas a la realidad de una planta, no solo teóricas.
• Facilidad para comunicarse tanto con dirección como con personal de piso.
• Proyecto con objetivos y entregables claros.
• Honorarios competitivos según experiencia y alcance.
• Posibilidad de continuar como asesor(a) en etapas posteriores.