Reclutador TI Remoto - Captación de Talento Tech

Sua Talentos; Morelia; Híbrido; MXN 180.000 - 300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración por proyecto

Flexibilidad remoto/presencial

Herramientas de reclutamiento

Oportunidad de crecimiento

Contrato a convenir

Descripción de la vacante

Sua Talentos solicita un Reclutador Especializado en TI para colaborar con clientes en la búsqueda de talento tecnológico de alto calibre. El rol se desarrolla en un modelo híbrido, combinando trabajo remoto con presencia cuando sea necesario y con enfoque en entender las necesidades técnicas y culturales de los clientes para ubicar candidatos ideales.

Se requieren mínimo 2 años en reclutamiento TI, conocimiento de roles tecnológicos y habilidades sólidas de sourcing en LinkedIn Recruiter y

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento TI.
• Conocimiento de roles tecnológicos y stacks de programación.
• Habilidad para sourcing en LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Experiencia trabajando en entornos remotos o híbridos.

Responsabilidades

• Identificar y atraer talento en TI: desarrolladores, ingenieros de datos, arquitectos cloud, etc.
• Utilizar diversas fuentes y técnicas de sourcing para candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas técnicas y de fit cultural.
• Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
• Colaborar con gerentes de contratación para refinar perfiles y búsqueda.
• Asesorar a clientes sobre tendencias del mercado de TI.

Conocimientos

Sourcing avanzado

Entrevistas técnicas

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Herramientas

LinkedIn Recruiter

GitHub

Descripción del empleo

Sua Talentos solicita un Reclutador Especializado en TI para colaborar con clientes en la búsqueda de talento tecnológico de alto calibre. El rol se desarrolla en un modelo híbrido, combinando trabajo remoto con presencia cuando sea necesario y con enfoque en entender las necesidades técnicas y culturales de los clientes para ubicar candidatos ideales.

Se requieren mínimo 2 años en reclutamiento TI, conocimiento de roles tecnológicos y habilidades sólidas de sourcing en LinkedIn Recruiter y