Reclutador/a Staff

Kromberg & Schubert México; San Francisco del Rincón; On-site; MXN 335,000 - 670,000; Full time

Job summary

Kromberg & Schubert Planta León busca incorporar un Reclutador Staff para liderar procesos de reclutamiento desde la atracción hasta la contratación, con enfoque en el sector automotriz y uso de herramientas digitales.

El candidato ideal tendrá experiencia en selección, entrevistas, verificación de referencias y manejo de HRIS/HRMS, además de contar con licencia de manejo vigente. Puesto 100% presencial en León, Guanajuato.

Qualifications

• Estudios en RR. HH. o carreras afines.
• Experiencia de 5 años o más en Reclutamiento (sector automotriz).
• Dominio de reclutamiento en medios digitales.
• Hábil en entrevistas y evaluación de candidatos.
• Conocimiento en herramientas psicométricas aplicadas en reclutamiento.
• Experiencia con HRIS/HRMS y software de reclutamiento.
• Licencia de manejo vigente.

Responsibilities

• Reclutamiento a todos los niveles tanto en campo como en oficina.
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos.
• Publicar puestos en bolsas de trabajo y universidades.
• Conducir entrevistas usando métodos fiables para filtrar candidatos.
• Evaluar conocimientos, habilidades e aptitudes de los solicitantes.
• Gestionar el ciclo completo de selección y documentación.
• Enviar pruebas psicométricas y su interpretación.
• Mantener comunicación fluida con candidatos y clientes internos.
• Elaborar informes sobre estado de procesos y KPIs.

Skills

Reclutamiento

Entrevistas

Reclutamiento digital

Evaluación de candidatos

Herramientas psicométricas

Education

Lic. Psicología

Ing. Gestión Empresarial

Lic. Relaciones Industriales

Tools

HRIS/HRMS software

Software de reclutamiento

Job description

En Kromberg & Schubert Planta León, Estamos En Búsqueda De Tu Talento, Buscamos Personas Que Marque La Diferencia y Deseamos Que Te Unas a Nosotros Como

RECLUTADOR STAFF

Un reclutador Staff colaborará con los responsables del departamento de manera regular y proactiva para identificar necesidades de contratación futuras. Además, debe ser capaz de atraer candidatos usando varias fuentes, como redes en los medios sociales y referencias de empleados. Nuestro reclutador ideal cuenta con estudios relacionados con los RR. HH. junto con experiencia laboral en la selección, realización de entrevistas y evaluación de candidatos.

Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.

Requisitos

• Estudios: Lic. Psicología, Ing. Gestión Empresarial, Lic. Relaciones Industriales, o carrera a fin.
• Experiencia de 5 años o más en Reclutamiento (sector automotriz).
• Dominio de reclutamiento en medios digitales.
• Hábil en el dominio de la entrevista.
• Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.).
• Conocimiento en herramientas psicométricas aplicada en reclutamiento.
• Experiencia práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) o sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
• Licencia de manejo vigente.

Actividades Principales

• Reclutamiento a todos los niveles en campo y oficina.
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.
• Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
• Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto.
• Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales, experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
• Gestionar el ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la contratación final, utilizando diferentes fuentes y herramientas.
• Realizar entrevistas telefónicas, presenciales y por videoconferencia, evaluando las competencias y habilidades de los candidatos.
• Elaborar informes y reportes sobre el estado de los procesos, los indicadores de rendimiento y las áreas de mejora.
• Mantener una comunicación fluida y profesional con los candidatos, los clientes internos.
• Manejo de bases de datos.
• Envío de exámenes psicométricos a candidatos, así como su interpretación.
• Revisión de documentación para armado de expediente.
• Cumplimiento a indicadores de contratación.
• Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar».