Reclutador(A) Senior

Cummins; Xico; On-site; MXN 450,000 - 650,000; Full time

Job summary

Cummins busca un Reclutador Senior para liderar procesos de reclutamiento end-to-end en Monterrey y regiones cercanas, con disponibilidad para trabajar tres días a la semana en la unidad de Monterrey.

El candidato ideal debe gestionar relaciones con Hiring Managers, conocer la legislación laboral local y manejar herramientas ATS. Se valora el enfoque en diversidad e inclusión y habilidades analíticas y de comunicación.

Qualifications

• Gestión de reclutamiento end-to-end para internas y externas.
• Colaboración con Hiring Managers y equipos internos.

Responsibilities

• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end desde intake con Hiring Manager hasta oferta.
• Asesorar a Hiring Managers sobre estrategias de reclutamiento y mercado laboral.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles complejos.
• Garantizar experiencia positiva para candidatos y Hiring Managers.
• Monitorear KPIs y mejorar procesos de reclutamiento.

Skills

Stakeholder consultoría

Comunicación avanzada

Gestión de relaciones con Hiring Mgrs

Atracción de talento

Análisis de datos de reclutamiento

Education

Licenciatura en Administración/RR. HH.

Tools

Sistemas ATS

Job description

Reclutador(a) Senior

Empresa : Cummins

Tipo de empleo : Tiempo completo

Monterrey, Mexico

Descripción del trabajo - Reclutador(a) Senior

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.

Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Senior Recruiter para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia.

Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para la región de MTY, asi como otras regiones en Mexico.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers, brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.

Responsibilities

• Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.
• Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos.
• Candidate centric mindset, garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.
• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
• Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.
• Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.
• Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.
• Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.
• Orientación a resultados y excelencia operacional.

Qualifications

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Monterrey.
• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.
• Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.
• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.
• Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.
• Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.
• Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.
• Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.
• Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.
• Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.
• Inglés avanzado.

Sobre la empresa

Cummins

Cummins es un empleador que presenta igualdad de oportunidades y una acción afirmativa que promueve la diversidad en el lugar de trabajo. Es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin consideración alguna hacia la raza, el género, el color,...