RECLUTADOR

Viterbit; León; Presencial; MXN 279.000 - 469.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ARAMARK MÉXICO busca un Reclutador para gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la definición de requisitos hasta la inducción de nuevos ingresos. Colaborará con universidades y centros de empleo para atraer talento, publicará ofertas y evaluará CVs y entrevistas.

El rol implica mantener actualizada la información de candidatos, gestionar el proceso pre-empleo y recomendar mejoras en políticas de reclutamiento cuando sea necesario.

Responsabilidades

• Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
• Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y centros de empleo gubernamentales.
• Asiste a ferias de empleo para atracción de talento
• Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
• Mantener actualizada la información de los candidatos.
• Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos
• Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
• Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario

Descripción del empleo

ARAMARK MÉXICO, solicita RECLUTADOR

OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO (ROL):

Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.

Mantener actualizada la plantilla de personal administrativo y operativo reclutando el personal idóneo en base al perfil especificado en la descripción del puesto.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.

Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y centros de empleo gubernamentales.

Asiste a ferias de empleo para atracción de talento

Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.

Mantener actualizada la información de los candidatos.

Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.

Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos

Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.

Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario