Promotor Comunitario - Puebla De Zaragoza

Save The Children; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una ONG reconocida busca un profesional en Puebla de Zaragoza para trabajar directamente con las comunidades. El puesto implica desarrollar alianzas estratégicas y facilitar capacitaciones. Se requiere una licenciatura en Ciencias Sociales o áreas afines y habilidades en comunicación y liderazgo. Las responsabilidades incluyen la organización de talleres y la elaboración de reportes, con un enfoque en empoderar a las mujeres y mejorar las condiciones de vida en las comunidades.

Formación

• Experiencia en trabajo comunitario para el empoderamiento socioeconómico.
• Facilidad para implementar capacitaciones y evaluaciones continuas.
• Capacidad para realizar reportes y recopilación de datos.

Responsabilidades

• Desarrollar alianzas estratégicas con actores locales.
• Apoyar estrategias de Incidencia Pública en comunidades.
• Impartir talleres a diferentes actores de la comunidad.
• Elaborar reportes de actividades y gasto.

Conocimientos

Manejo de grupos

Comunicación oral y escrita

Planeación estratégica

Trabajo bajo presión

Análisis de información

Automotivación

Adaptabilidad

Generación de confianza

Visión estratégica

Educación

Licenciatura en Ciencias Sociales, Psicología, Sociología o Antropología

Descripción del empleo

Información General

• Ubicación: Puebla de Zaragoza (Huauchinango, Cuetzalan del Progreso, Zongozolta, Xicotepec de Juárez, Huitzilan).
• Horario: lunes a viernes de 9 : 00 a. m a 6 : 00 p.
• Escolaridad: Licenciatura en Ciencias Sociales, Psicología, Sociología, Antropología.
• Tipo de contratación: Sueldos y salarios.
• Idioma: Español, Náhuatl (preferente).

Objetivo del puesto: Estará enfocado en el acercamiento y trabajo directo con las y los miembros de la comunidad, autoridades municipales, líderes comunitarios, actores comunitarios y organizaciones, que permita fortalecer el perfil de las participantes y construir alianzas que impulsen el empoderamiento socioeconómico de las Mujeres, facilitando un cambio en las condiciones económicas de la familia para el bienestar de niñas, niños, adolescentes y jóvenes en las comunidades.

Funciones

• Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con actores a diferentes niveles (público, privado y sociedad civil) a nivel local, para asegurar la sostenibilidad de las acciones del proyecto.
• Apoyar la estrategia de Incidencia Pública a nivel municipal y comunitario.
• Ser enlace institucional con otras instituciones que persigan objetivos afines a efecto de intercambiar información y abrir espacios para la difusión de las actividades de la organización.
• Buscar el trabajo colaborativo con la comunidad de manera directa e indirecta y por diferentes canales de comunicación.
• Ser autogestiva(o) en su propio desempeño, impulsando el desarrollo de sus capacidades y las del equipo a través de la solicitud y propuesta de capacitaciones y evaluaciones continuas.

Actividades

• Elaboración de fichas de trabajo, planificaciones de campo, cronogramas específicos, presentaciones de trabajo, oficios de actividades, entre otros.
• Realización de oficios, bases de datos y captura de información.
• Fungir como facilitador e impartir talleres con niñas, niños, adolescentes, jóvenes, madres, padres y cuidadores, y diferentes actores de la comunidad.
• Elaboración de reportes y bases de datos de las actividades realizadas en el área.
• Captura de datos cualitativos y cuantitativos.
• Elaboración de proyecciones de gastos de su zona.
• Implementación de herramientas de diagnósticos, así como recopilación y sistematización de información recolectada en campo que servirá para la toma de decisiones del proyecto.
• Gestión de espacios de trabajo en las comunidades (escuelas, centros comunitarios, espacios públicos, entre otros).
• Identificación de actores clave dentro de la comunidad para la generación de alianzas estratégicas que permitan coordinar y fortalecer las acciones en campo.
• Coordinación de actividades en campo y en oficina con colaboradores de la organización, a nivel nacional y local.

Habilidades

• Manejo de grupos.
• Planeación estratégica.
• Trabajo bajo presión.
• Análisis de información.
• Automotivación.
• Adaptabilidad.
• Generación de confianza.
• Excelente comunicación oral y escrita (Habilidad para comunicarse de manera clara y precisa).
• Visión estratégica y capacidad propositiva y de síntesis.
• Comunicación.

Competencias

• Liderar e inspirar a otros: Demostrar liderazgo en todo nuestro trabajo, modelar nuestros valores y articular una visión de compilación para inspirar a lograr nuestras metas para NNA.
• Resolución de problemas y toma de decisiones: toma decisiones efectivas, consideradas y oportunas mediante la recopilación y evaluación de información relevante dentro o fuera de la organización y emitiendo juicios apropiados.
• Innovación y adaptación: Desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito en un entorno laboral y global incierto en constante cambio.
• Trabajo en red: construye y utiliza relaciones sostenibles para apoyar el trabajo de salvar a NNA.
• Trabajar eficazmente con otros: Trabaja en colaboración para lograr objetivos compartidos y prospera con la diversidad de personas y perspectivas; sabe cuándo liderar y cuándo seguir, sabe cómo garantizar un trabajo transfronterizo eficaz.