P&C Operations & Talent Analyst

Empresaconfidencial; Ciudad de México; Hybrid; MXN 260,000 - 380,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial, empresa internacional, busca unAnalista de Operaciones y Talento dentro del área de People & Culture para impulsar procesos operativos, captación y experiencia del colaborador.

El rol es híbrido y reporta al P&C Associate Director; se espera experiencia de 1 a 2 años en RRHH y manejo de herramientas de datos. Se trabajará con proveedores, budget y procesos de reclutamiento.

Qualifications

• Formación universitaria en RR.HH., Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Se valora experiencia en administración de personal, reclutamiento y RR.HH.

Responsibilities

• Gestionar operaciones y administración de P&C, asegurando expedientes y normativa.
• Gestionar proveedores y presupuesto, generar reportes de gasto vs. presupuesto.
• Liderar reclutamiento end-to-end de becarios y posiciones de entrada; onboarding.
• Diseñar dashboards de People Analytics y seguimiento de indicadores (headcount, rotación, ausentismo).

Skills

Organización

Proactividad

Capacidad analítica

Aprendizaje rápido

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

Excel intermedio-avanzado

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un P&C Operations & Talent Analyst para sumarse al equipo de People & Culture de una importante empresa internacional.

Esta posición es clave para asegurar la ejecución eficiente, controlada y oportuna de los procesos operativos de P&C, brindando un soporte integral al equipo, líderes y colaboradores. Es un rol híbrido y dinámico que combina el control operativo y administrativo con la impulsión del talento y la experiencia del colaborador.

¿Cuál será tu propósito?

Serás el motor operativo del área, asegurando que la gestión de personal, proveedores y presupuestos fluya con excelencia, al tiempo que participas activamente en atracción de talento, eventos de integración, capacitación y analítica de datos.

Reporta a: P&C Associate Director

Responsabilidades Principales

1. P&C Operations & Administración

• Preparar contratos, cartas, expedientes y altas en sistemas para nuevos ingresos.
• Mantener actualizados y completos los expedientes físicos y digitales.
• Brindar soporte en la preparación de información para auditorías internas, externas y regulatorias.
• Atender consultas administrativas de colaboradores con cercanía, claridad y seguimiento puntual hasta su resolución.

2. Gestión de Proveedores y Presupuesto

• Coordinar altas, órdenes de compra, facturación, provisiones, pagos y comprobaciones del área.
• Mantener el control actualizado del presupuesto de P&C y elaborar reportes de gasto real vs. presupuesto (alertando sobre desviaciones o riesgos).
• Apoyar en cotizaciones, licitaciones y renovación de servicios, manteniendo la documentación y contratos vigentes.

3. Atracción de Talento, Onboarding & Experience

• Liderar el proceso de reclutamiento end-to-end de becarios y posiciones de entrada.
• Apoyar a los HRBPs en vacantes profesionales (postulación, filtro curricular, entrevistas iniciales, evaluaciones y referencias).
• Coordinar la documentación de ingreso, agendas de inducción, accesos y la aplicación de encuestas de onboarding.
• Participar en la organización de eventos corporativos, iniciativas de reconocimiento, programas de bienestar, inclusión y cultura.

4. Learning, Desarrollo & Analytics

• Coordinar convocatorias, materiales, registros e indicadores de capacitación (incluyendo seguimiento a cursos obligatorios y certificaciones como PLD).
• Diseñar dashboards periódicos de People Analytics (headcount, rotación, ausentismo, vacantes, desempeño y engagement).
• Elaborar análisis de tendencias que aporten valor al reporte mensual de P&C.

¿Qué buscamos?

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia: 1 a 2 años en administración de personal, reclutamiento, gestión de proveedores o procesos generales de RRHH.
• Idiomas: Inglés Avanzado (indispensable para interacción corporativa y documentación).
• Herramientas: Excel intermedio-avanzado (capacidad para estructurar bases de datos, cruces y reportes) y manejo riguroso de información confidencial.

Competencias clave para el éxito en el rol

• Organización y seguimiento: Alta capacidad para priorizar, coordinar múltiples actividades y cumplir entregables en tiempo y forma.
• Proactividad e iniciativa: Empuje para proponer soluciones y actuar sin requerir supervisión en cada paso.
• Capacidad analítica: Habilidad para interpretar datos, detectar inconsistencias y transformarlos en conclusiones accionables.
• Agilidad de aprendizaje: Curiosidad, apertura al feedback y rapidez para asumir nuevos retos dentro del área de Talento.