Organizational Change Management Consultant

Softtek; México; Hybrid; MXN 600,000 - 750,000; Full time

Job summary

Softtek busca Consultor de Gestión del Cambio Organizacional con más de 4 años de experiencia, enfocado en proyectos de transformación digital, especialmente SAP y Oracle.

Aplicará la metodología ADKAR de Prosci, gestionará stakeholders y liderará iniciativas de comunicación, entrenamiento y patrocinio. Colaborará con equipos de SAP y/o Oracle durante todo el ciclo del proyecto, en un entorno híbrido en México.

Qualifications

• Experiencia demostrable de +4 años en Gestión del Cambio/OCM.
• Participación en al menos 1–2 proyectos con SAP (S/4HANA, ECC, SuccessFactors) u Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.).
• Conocimiento de transformación digital, automatización de procesos y reingeniería organizacional.
• Conocimiento del modelo ADKAR (Prosci).
• Se valora visa y pasaporte vigentes.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio alineadas a iniciativas de transformación digital.
• Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para gestionar el impacto en las personas.
• Desarrollar e implementar planes de comunicación, gestión de stakeholders, entrenamiento y patrocinio.
• Realizar análisis de impacto organizacional e mitigar riesgos de adopción.
• Liderar talleres y sesiones de coaching; medir KPIs de adopción y efectividad del cambio.
• Trabajar con equipos SAP y/o Oracle a lo largo del ciclo del proyecto.

Skills

Gestión del Cambio

Gestión de Stakeholders

ADKAR Prosci

Metodologías Agile/Scrum

Inglés Avanzado

Tools

SAP

Oracle ERP

Job description

Organizational Change Management Consultant

Empresa : Softtek Tipo de empleo : Tiempo completo Mx

Descripción del trabajo - Organizational Change Management Consultant

Consultor de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) con más de 4 años de experiencia, especializado en el diseño, planeación e implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación digital, particularmente en implementaciones de SAP y/o Oracle.

Requerimiento

Requisitos indispensables: +4 años de experiencia comprobable en roles de Change Management / OCM. Experiencia directa participando en al menos 1–2 proyectos de:

• Implementación o migración de SAP (S/4HANA, ECC, SuccessFactors) o
• Implementación de Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.)

Experiencia en proyectos de:

• Transformación digital
• Automatización de procesos
• Reingeniería organizacional

Experiencia en Prosci Change Management Modelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) Contar ocn Visa y Pasaporte vigente

Habilidades Deseables

• Certificación en Prosci, Adkar u OCM
• Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos Agile / Scrum, Waterfall
• Gestión de stakeholders y modelos de impacto organizacional

Responsabilidades

Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional alineadas a iniciativas de transformación digital. Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para evaluar y gestionar el impacto del cambio en las personas. Desarrollar e implementar planes de: Comunicación Gestión de stakeholders Entrenamiento Patrocinio (sponsorship) Realizar análisis de impacto organizacional (impact assessments). Identificar y mitigar riesgos relacionados con la adopción del cambio. Liderar actividades de engagement con usuarios clave y líderes de negocio. Medir KPIs de adopción, readiness y efectividad del cambio. Facilitar talleres, sesiones de coaching y capacitaciones en temas relacionados con cambio organizacional. Trabajar de la mano con equipos funcionales y técnicos de SAP y/o Oracle durante el ciclo de vida del proyecto.

Lenguajes: Español Inglés Avanzado (80-95%)

Ubicación: Híbrido, México