Consultor Change Management / Semi senior

Softtek; Monterrey; Presencial; MXN 420.000 - 650.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Softtek busca un consultor(a) de gestión del cambio para liderar iniciativas derivadas de la implementación de nuevas tecnologías en entornos organizacionales. Participará en la planificación, ejecución y seguimiento de procesos de cambio, con énfasis en la gestión de stakeholders y comunicación de impactos.

Se requiere experiencia en proyectos tecnológicos y SAP, así como capacidad para diseñar planes de capacitación y promover prácticas ágiles dentro de equipos.

Formación

• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
• Experiencia en proyectos tecnológicos.
• Experiencia en Proyectos SAP.
• Certificación en Change Management deseable.

Responsabilidades

• Participar en actividades para implementar un proceso de gestión del cambio bajo dirección de líderes.
• Apoyar la gestión de stakeholders y preparar reportes que resalten la participación de influenciadores clave.
• Diseñar comunicados para la adopción de nuevos procesos y herramientas, y planificar su despliegue.
• Identificar impactos de cambio organizacional y apoyar planes de mitigación.
• Desarrollar planes de capacitación para todos los niveles de la organización.
• Ayudar a gestionar equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
• Mantener un nivel de inglés intermedio-avanzado.

Conocimientos

Gestión del cambio

Proyectos de Tecnología

Proyectos SAP

Certificación en Change Management

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Experiencia:

• Consultor para gestionar procesos de adopción de cambios organizacionales derivados de la implementación de nuevas tecnologías.
• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
• Experiencia en Proyectos de Tecnología
• Experiencia en Proyectos SAP
• Deseable alguna certificación en Change Management

Ejecutar tareas operativas de Gestión del cambio tales como:

• Participar en las actividades necesarias para implementar un proceso de gestión del cambio con dirección de sus líderes.
• Apoyo para la gestión de Stakeholders al documentar información clave y participar en la preparación de reportes que den claridad de la importante de la participación de los influenciadores clave en la organización.
• Diseñar comunicados para la adopción de nuevos procesos y herramientas (diseño de piezas). Planeación del despliegue de la comunicación.
• Identificación de impactos de cambio organizacional y soporte para la creación de planes de mitigación para estos impactos.
• Participar en el desarrollo de planes de capacitación para todos los niveles de la organización en procesos de adopción bajo la supervisión de sus líderes.
• Ayudar en gestionar a los equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
• Inglés itermedio - avanzado