Consultor Change Management / Semi senior

Softtek; Monterrey; On-site; MXN 420,000 - 650,000; Full time

Job summary

Softtek busca un consultor(a) de gestión del cambio para liderar iniciativas derivadas de la implementación de nuevas tecnologías en entornos organizacionales. Participará en la planificación, ejecución y seguimiento de procesos de cambio, con énfasis en la gestión de stakeholders y comunicación de impactos.

Se requiere experiencia en proyectos tecnológicos y SAP, así como capacidad para diseñar planes de capacitación y promover prácticas ágiles dentro de equipos.

Qualifications

• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
• Experiencia en proyectos tecnológicos.
• Experiencia en Proyectos SAP.
• Certificación en Change Management deseable.

Responsibilities

• Participar en actividades para implementar un proceso de gestión del cambio bajo dirección de líderes.
• Apoyar la gestión de stakeholders y preparar reportes que resalten la participación de influenciadores clave.
• Diseñar comunicados para la adopción de nuevos procesos y herramientas, y planificar su despliegue.
• Identificar impactos de cambio organizacional y apoyar planes de mitigación.
• Desarrollar planes de capacitación para todos los niveles de la organización.
• Ayudar a gestionar equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
• Mantener un nivel de inglés intermedio-avanzado.

Skills

Gestión del cambio

Proyectos de Tecnología

Proyectos SAP

Certificación en Change Management

Tools

SAP

Job description

Experiencia:

• Consultor para gestionar procesos de adopción de cambios organizacionales derivados de la implementación de nuevas tecnologías.
• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
• Experiencia en Proyectos de Tecnología
• Experiencia en Proyectos SAP
• Deseable alguna certificación en Change Management

Ejecutar tareas operativas de Gestión del cambio tales como:

• Participar en las actividades necesarias para implementar un proceso de gestión del cambio con dirección de sus líderes.
• Apoyo para la gestión de Stakeholders al documentar información clave y participar en la preparación de reportes que den claridad de la importante de la participación de los influenciadores clave en la organización.
• Diseñar comunicados para la adopción de nuevos procesos y herramientas (diseño de piezas). Planeación del despliegue de la comunicación.
• Identificación de impactos de cambio organizacional y soporte para la creación de planes de mitigación para estos impactos.
• Participar en el desarrollo de planes de capacitación para todos los niveles de la organización en procesos de adopción bajo la supervisión de sus líderes.
• Ayudar en gestionar a los equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
• Inglés itermedio - avanzado