Líder De Recursos Humanos. Veracruz.

Jobbydoo; Veracruz; Presencial; MXN 167.000 - 195.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

12 días de vacaciones

Prima vacacional 25%

Aguinaldo 15 días

Descripción de la vacante

Jobbydoo solicita un Líder de Recursos Humanos para coordinar y asegurar la correcta operación de procesos de RRHH en la organización en Veracruz. Se atenderán colaboradores y responsables operativos, garantizando administración de personal y cumplimiento de políticas laborales.

Se requiere 2–4 años de experiencia, licenciatura en áreas afines y manejo de Excel. Se valorará experiencia en empresas con alto volumen de personal y capacidad de resolver incidencias con liderazgo.

Formación

• Licenciatura en Administración, RRHH, Psicología Organizacional o afín.
• 2–4 años de experiencia en RRHH.
• Experiencia en administración de personal, atención a colaboradores y manejo de incidencias.
• Conocimientos de nómina y normatividad laboral.
• Experiencia en reclutamiento y contratación de personal operativo.

Responsabilidades

• Coordinar procesos administrativos de RRHH de las unidades.
• Mantener expedientes de personal actualizados y resguardar información.
• Gestionar contrataciones, altas, bajas, movimientos y documentación.
• Dar seguimiento a incidencias de nómina, asistencia y vacaciones.
• Apoyar en reclutamiento y contratación de personal operativo.

Conocimientos

Liderazgo

Organización

Comunicación

Análisis

Servicio al cliente interno

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología Organizacional

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Líder de Recursos Humanos Propósito del Rol Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos de la organización, brindando atención y soporte a colaboradores y responsables operativos, garantizando una adecuada administración de personal, control de incidencias, cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral, así como la cobertura oportuna de las necesidades de talento de las diferentes unidades de negocio. Formación académica: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín. Deseable: cursos o certificaciones relacionados con legislación laboral, administración de personal o gestión de talento. Experiencia: De 2 a 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.Experiencia en administración de personal, atención a colaboradores y seguimiento de incidencias.Experiencia deseable en empresas con plantillas operativas, alta rotación o múltiples centros de trabajo.Experiencia en procesos de reclutamiento y contratación de personal operativo.Deseable experiencia en empresas de alimentos, comedores industriales, retail, servicios, logística, manufactura o sectores con alto volumen de personal. Conocimientos Técnicos: Manejo de procesos de administración de personal: altas, bajas, expedientes, contratos e incidencias.Conocimiento básico-intermedio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.Manejo de nómina e incidencias relacionadas con asistencia, faltas, retardos, vacaciones y permisos.Manejo de Excel y herramientas digitales para control y seguimiento de información.Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal.Deseable experiencia en indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y tiempo de contratación. Competencias: Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.Organización y seguimiento.Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.Capacidad de análisis y manejo de información confidencial.Resolución de problemas y toma de decisiones.Orientación a resultados.Proactividad y sentido de urgencia.Manejo de situaciones laborales bajo presión. Principales Responsabilidades Coordinar y dar seguimiento a los procesos administrativos de Recursos Humanos de las diferentes unidades y áreas de la organización.Asegurar la correcta integración, actualización y resguardo de los expedientes del personal.Coordinar los procesos de contratación, altas, bajas, movimientos y documentación del personal.Dar seguimiento a incidencias de nómina, asistencia, faltas, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.Coordinar con los responsables de las unidades las necesidades de personal y dar seguimiento a la cobertura de vacantes.Participar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.Brindar atención y orientación a colaboradores respecto a procesos, políticas, prestaciones e incidencias laborales.Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y permanencia del personal.Elaborar reportes periódicos de personal e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos y las áreas operativas.Identificar situaciones laborales que requieran atención y canalizarlas oportunamente con el responsable correspondiente.Apoyar en la implementación de programas de capacitación, comunicación interna, integración y desarrollo del personal.Mantener comunicación constante con Gerentes de Contrato, Responsables de Unidad y responsables operativos para anticipar necesidades de personal.Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y escalar oportunamente cualquier situación que represente un riesgo laboral para la organización.Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos que permitan incrementar la eficiencia administrativa y mejorar la experiencia del colaborador. Ofrecemos Sueldo base: $15,000 mensuales + bono de $2,500de acuerdo con el cumplimiento de objetivos.Horario:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h Prestaciones: 12 días de vacaciones.25% de prima vacacional.15 días de aguinaldo.