Jefe de Compensaciones

Deacero; San Pedro Garza García; On-site; MXN 1,000,000 - 2,000,000; Full time

Job summary

DEACERO S.A.P.I. DE C.V. busca un/a líder en compensación para diseñar y administrar esquemas de remuneración ejecutiva y de directores, analizando mercado y equidad interna para proponer estructuras competitivas.

Ubicados en San Pedro Garza García, desempeñará funciones estratégicas en la gestión de la compensación del grupo. Colaborará con HRBPs y directivos para alinear la compensación con el negocio, gestionar el incremento anual y diseñar políticas de diseño organizacional.

Qualifications

• Diseñar la estrategia de compensación del Grupo y administrar esquemas de compensación variable ejecutiva y de directores.
• Diseñar y evaluar las estructuras organizacionales.
• Ejecutar las valuaciones de puestos de todo el personal administrativo del Grupo.
• Diseñar y ejecutar el incremento anual del Grupo.
• Establecer las políticas y metodologías corporativas de Diseño Organizacional y Compensaciones.

Responsibilities

• Diseñar la estrategia de compensación del Grupo y administrar los esquemas de compensación variable ejecutiva y de directores.
• Diseñar y evaluar las estructuras organizacionales. Aplica el marco normativo de Diseño Organizacional para decisiones de mayor impacto.
• Ejecutar las valuaciones de puestos de todo el personal administrativo del Grupo para mantener equidad interna.
• Diseñar y ejecutar el incremento anual del Grupo dentro del presupuesto autorizado.
• Establecer políticas y metodologías de Diseño Organizacional y Compensaciones, habilitar a HRBPs y líderes.

Job description

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Ubicación: San Pedro Garza García, Nuevo León, México, 66269

Empresa: DEACERO S.A.P.I. DE C.V.

Oportunidad Laboral

Dirección:Servicios Corporativos y Finanzas

Ubicación:Oficinas Generales

Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.

Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.

Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

• Actividades y/o funciones:
  1. Diseñar la estrategia de compensación del Grupo y administrar los esquemas de compensación variable ejecutiva y de directores. Lo hace con análisis de mercado, equidad interna y costo, y con reglas de cálculo y calibración bajo estricta confidencialidad. El objetivo es proponer al Comité de Talento y Compensaciones esquemas competitivos, sostenibles y ligados al desempeño del negocio.2. Diseñar y evaluar las estructuras organizacionales. Aplica el marco normativo de Diseño Organizacional (premisas, escenarios, tramos de control, impacto en headcount y costo) para que las decisiones de estructura de mayor impacto se tomen con criterios homologados.3. Ejecutar las valuaciones de puestos de todo el personal administrativo del Grupo. Aplica la metodología institucional sobre descripciones de puesto validadas y organigramas, para mantener la equidad interna y una arquitectura de puestos homologada entre Unidades de Negocio.4. Diseñar y ejecutar el incremento anual del Grupo. Abarca premisas, parámetros, presupuesto, configuración del sistema, cálculo, validación y liberación a nómina, para que el incremento se aplique en tiempo, dentro del presupuesto autorizado y con criterios consistentes.5. Establecer las políticas y metodologías corporativas de Diseño Organizacional y Compensaciones, y habilitar a HRBPs y líderes en su aplicación. Incorporación de benchmark, revisión anual, sesiones de habilitación y criterios de excepción; donde la operación se ejecuta en las Unidades de Negocio y el COE interviene solo en casos estratégicos.#LI-RG1

Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y empleo.deacero.com. DEACERO, S.A.P.I. de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.

En DEACERO, S.A.P.I. de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.