Líder de Capital Humano: Estrategia y Transformación

Human Talent Boutique; Chihuahua; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Human Talent Boutique busca un Líder de Capital Humano con visión estratégica para dirigir iniciativas de talento, cultura y desarrollo organizacional, trabajando de la mano de la Alta Dirección en Chihuahua.

Entre sus responsabilidades estará diseñar estrategias, liderar atracción y retención, fortalecer clima laboral, gestionar nómina y presupuestos, y asesorar a la dirección en temas críticos de talento.

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Capital Humano, Administración o afín.
• 5+ años de experiencia en posiciones similares.
• Experiencia en empresas de producción de alimentos y/o empresas familiares.
• Experiencia en manejo de conflictos y transformación organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral y procesos de nómina.
• Experiencia administrando presupuestos de Capital Humano.
• Inglés avanzado.
• Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de talento.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de Capital Humano.
• Liderar procesos de atracción, selección, desarrollo y retención de talento.
• Fortalecer la cultura y el clima organizacional.
• Implementar esquemas de evaluación de desempeño, compensación y beneficios.
• Gestionar conflictos y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y reducir riesgos.
• Participar en proyectos de transformación y desarrollo organizacional.
• Asesorar a la Alta Dirección en temas estratégicos de talento.

Skills

Liderazgo

Estrategia de talento

Gestión de clima

Relaciones laborales

Comunicacion ejecutiva

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

Sistemas de Gestión de Talento

Job description

Human Talent Boutique busca un Líder de Capital Humano con visión estratégica para dirigir iniciativas de talento, cultura y desarrollo organizacional, trabajando de la mano de la Alta Dirección en Chihuahua.

Entre sus responsabilidades estará diseñar estrategias, liderar atracción y retención, fortalecer clima laboral, gestionar nómina y presupuestos, y asesorar a la dirección en temas críticos de talento.