Líder de Capital Humano: Transformación y Resultados

Grhowin; Mérida; On-site; MXN 203,000 - 243,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Vales $2500

Bonos trimestrales

Job summary

Grhowin busca a una persona para liderar integralmente el área de Capital Humano, asegurando procesos sólidos, indicadores claros y una contribución visible a los resultados de la empresa.

La posición implica dirigir nóminas y compensaciones, gestionar relaciones laborales, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo, así como coordinar la capacitación y retención de talento en un entorno industrial.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines requerida.
• Más de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de subsistemas de Capital Humano: seguridad y salud, nóminas y compensaciones, capacitación, atracción y retención.
• Experiencia en sector industrial, preferentemente alimentos.
• Licencia de conducir vigente.
• Residir en Caucel o zonas aledañas al poniente de Mérida.

Responsibilities

• Dirigir integralmente el área de Capital Humano: planeación, operación y seguimiento con indicadores.
• Administrar nóminas y compensaciones, asegurando cumplimiento legal y fiscal (LFT, IMSS, ISR).
• Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios y clima organizacional.
• Coordinar seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo NOM aplicables.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
• Atraer, seleccionar e integrar talento y diseñar estrategias de retención.
• Participar en la implementación de herramientas ERP.
• Liderar y desarrollar al equipo de Capital Humano.

Skills

Liderazgo

Trabajo en equipo

Comunicación

Iniciativa

Proactividad

Autogestión

Pensamiento sistémico

Aprendizaje continuo

Education

Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales o Administración

Tools

ERP

Job description

Grhowin busca a una persona para liderar integralmente el área de Capital Humano, asegurando procesos sólidos, indicadores claros y una contribución visible a los resultados de la empresa.

La posición implica dirigir nóminas y compensaciones, gestionar relaciones laborales, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo, así como coordinar la capacitación y retención de talento en un entorno industrial.