Director(a) de Capital Humano

LHH Recruitment Solutions; Veracruz; On-site; MXN 900,000 - 1,700,000; Full time

Job summary

La empresa LHH Recruitment Solutions busca un líder de Capital Humano con más de 10 años de experiencia para definir e implementar la estrategia de Capital Humano alineada a los objetivos del negocio.

Liderará la transformación cultural, la gestión del cambio e institucionalización, y desarrollará programas de liderazgo, desempeño, sucesión y desarrollo organizacional, asegurando decisiones basadas en datos.

Qualifications

• Más de 10 años de experiencia en Capital Humano.
• Experiencia liderando procesos de transformación organizacional, cambio cultural e institucionalización.
• Deseable experiencia en empresas familiares en proceso de profesionalización.
• Experiencia atendiendo poblaciones operativas y administrativas
• Trayectoria implementando programas de desarrollo organizacional, liderazgo, sucesión y gestión del talento.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia integral de Capital Humano alineada a los objetivos de negocio.
• Liderar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio e institucionalización organizacional.
• Desarrollar e implementar programas de liderazgo, desempeño, sucesión, talento y desarrollo organizacional.
• Construir procesos y políticas que fortalezcan la profesionalización de la empresa y la toma de decisiones basada en datos.
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General y del equipo directivo en temas organizacionales y de talento.
• Fortalecer la propuesta de valor para el colaborador y los mecanismos de comunicación interna.
• Diseñar estrategias para incrementar el compromiso, la productividad y la retención del talento.
• Asegurar una estructura organizacional eficiente que responda a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Supervisar y coordinar las diferentes funciones de Capital Humano, promoviendo una visión integrada entre áreas.
• Impulsar procesos de gestión del desempeño, definición de competencias y desarrollo de carrera.
• Desarrollar indicadores y métricas para medir la efectividad de la función de Capital Humano.
• Participar activamente en proyectos de crecimiento, expansión operativa y evolución organizacional.

Job description

Empresa mexicana con una trayectoria sólida y una operación de gran escala, actualmente en un proceso de crecimiento, profesionalización e institucionalización.

Funciones Principales:

• Definir e implementar la estrategia integral de Capital Humano alineada a los objetivos de negocio.
• Liderar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio e institucionalización organizacional.
• Desarrollar e implementar programas de liderazgo, desempeño, sucesión, talento y desarrollo organizacional.
• Construir procesos y políticas que fortalezcan la profesionalización de la empresa y la toma de decisiones basada en datos.
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General y del equipo directivo en temas organizacionales y de talento.
• Fortalecer la propuesta de valor para el colaborador y los mecanismos de comunicación interna.
• Diseñar estrategias para incrementar el compromiso, la productividad y la retención del talento.
• Asegurar una estructura organizacional eficiente que responda a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Supervisar y coordinar las diferentes funciones de Capital Humano, promoviendo una visión integrada entre áreas.
• Impulsar procesos de gestión del desempeño, definición de competencias y desarrollo de carrera.
• Desarrollar indicadores y métricas para medir la efectividad de la función de Capital Humano.
• Participar activamente en proyectos de crecimiento, expansión operativa y evolución organizacional.

Requisitos del Puesto:

• Más de 10 años de experiencia en Capital Humano.
• Experiencia liderando procesos de transformación organizacional, cambio cultural e institucionalización.
• Deseable experiencia en empresas familiares en proceso de profesionalización.
• Experiencia atendiendo poblaciones operativas y administrativas
• Trayectoria implementando programas de desarrollo organizacional, liderazgo, sucesión y gestión del talento.