Jefe de Talento

Café Punta del Cielo; México; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Café Punta del Cielo busca diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de Talento y Desarrollo para la operación de Café México, asegurando fortalecimiento de capacidades y evaluación de desempeño alineada a la estrategia del negocio.

Entre las responsabilidades está diseñar el plan anual de capacitación, identificar brechas, liderar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión, y gestionar el headcount y el proceso de selección con foco en cultura y estándares de BIA.

Formación

• Graduado de Licenciatura en Psicología Industrial, administración de empresas, recursos humanos o carrera afín.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación y desarrollo para la operación de Café México.
• Identificar brechas de talento y liderar programas de desarrollo de liderazgo, talento clave y sucesión.
• Dar seguimiento al impacto de las capacitaciones mediante indicadores de efectividad.
• Liderar el reclutamiento estratégico de posiciones clave y coordinar con los recruiters de la operación.
• Dar seguimiento al headcount, cobertura de vacantes, tiempos de contratación y calidad de ingreso.
• Liderar el proceso anual de evaluación de desempeño y asegurar plazos.
• Acompañar a líderes en planes de trabajo y desarrollo.
• Gestionar el Ciclo de Gente y asegurar documentación y trazabilidad de procesos.

Educación

Licenciatura en Psicología Industrial, administración de empresas, recursos humanos o carrera afín

Descripción del empleo

Objetivo de la posición:

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de Talento y Desarrollo de la operación de Café México, asegurando el fortalecimiento de capacidades, la atracción del talento clave y la correcta ejecución de evaluaciones de desempeño, alineado a la estrategia del negocio y a los lineamientos corporativos de BIA.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación y desarrollo para la operación de Café México.
• Identificar brechas de talento y capacidades críticas por área y nivel y liderar programas de desarrollo de liderazgo, talento clave y sucesión.
• Dar seguimiento al impacto de las capacitaciones mediante indicadores de efectividad.
• Liderar el reclutamiento estratégico de posiciones clave (mandos medios, liderazgo y roles críticos) y asegurar la correcta ejecución del reclutamiento operativo, en coordinación con las y los reclutadores de la operación.
• Dar seguimiento al headcount, cobertura de vacantes, tiempos de contratación y calidad de ingreso y asegurar alineación del proceso de selección con los valores, cultura y estándares de BIA.
• Liderar el proceso anual de evaluación de desempeño, asegurando consistencia, calidad y cumplimiento de tiempos.
• Acompañar a líderes en la definición de planes de trabajo, planes de desarrollo y planes de mejora.
• Gestionar y dar seguimiento al Ciclo de Gente (desempeño, potencial, talento clave, talento en riesgo) y asegurar la correcta documentación y trazabilidad de los procesos de talento.

Perfil que buscamos:

• Graduado de Licenciatura en Psicología Industrial, administración de empresas, recursos humanos o carrera afín.
• Experiencia como mínima de 4 años como Especialista en Talento, Especialista o jefe de reclutamiento o posiciones similares.
• Conocimiento en metodologías de evaluación de desempeño y diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo.