JEFE DE RECURSOS HUMANOS

PiSA Farmacéutica; Región Centro; Presencial; MXN 800.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PiSA Farmacéutica busca un líder de Recursos Humanos para dirigir el ciclo completo de desarrollo organizacional, gestionar talento y relaciones laborales, asegurando atracción de talento y estabilidad operativa.

El seleccionado deberá alinear la estrategia de negocio con la gestión de compensaciones y capacitación, garantizando experiencias de onboarding y cultura de alto desempeño dentro de la empresa mexicana.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en puestos afines o de jefatura de RRHH.
• Conocimiento de procesos de gestión de talento, desarrollo organizacional y compensaciones.
• Manejo de indicadores de RRHH y SLAs.

Responsabilidades

• Alinear y ejecutar planes de reclutamiento interno y externo para cubrir incrementos de plantilla.
• Garantizar una experiencia de onboarding impecable y analizar causas de salida para retención.
• Guiar a tu equipo en la ejecución diaria de procesos de RRHH.
• Desplegar programas de bienestar, cursos, eventos y encuestas de clima organizacional.
• Gestionar movimientos internos y crecimiento de los colaboradores dentro de la estructura.
• Gestionar la relación con el Sindicato y negociar acuerdos para mantener la estabilidad laboral.
• Administrar incidencias de nómina y procesos de offboarding.
• Promover una cultura de Great Place to Work y capacitación institucional.
• Entre otras funciones.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de RRHH

Relaciones laborales

Comunicación asertiva

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Maestría en Recursos Humanos

Herramientas

SAP

SSFF

Descripción del empleo

Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA.

Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.

Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida".

¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!

Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

"Liderar el ciclo completo de vida integral del colaborador, alineando la estrategia de negocio con el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la sucesión. Serás el motor de la cultura y el compromiso, asegurando la atracción de talento clave y la estabilidad operativa mediante una gestión experta en relaciones laborales y compensaciones".

Responsabilidades y actividades

En Este Rol Tendrás La Oportunidad De Potenciar Tu Talento Participando Activamente En La Gestión De Las Siguientes Responsabilidades

• Alinear y ejecutar los planes tácticos de reclutamiento interno y externo para cubrir incrementos de plantilla.
• Garantizar una experiencia de Onboarding impecable y analizar las causas de salida para implementar estrategias de retención efectivas.
• Guiar a tu equipo integral dentro de la ejecución diaria de procesos.
• Desplegar programas de bienestar, cursos, eventos y la aplicación de la encuestas de clima organizacional.
• Gestionar los movimientos internos y el crecimiento de los colaboradores dentro de la estructura
• Gestionar la relación con el Sindicato, atendiendo quejas y negociando acuerdos que mantengan la estabilidad laboral.
• Garantizar la correcta administración de incidencias de nómina (pagos, tiempos extra) y procesos de Offboarding.
• Gestionar programas de bienestar, eventos institucionales y capacitación para promover una cultura de "Great Place to Work".
• Entre algunas Otras****

Experiencia

• En puestos afines o similares a jefatura de recursos humanos | 3 años
• Coordinación de equipos operativos en Recursos Humanos | 3 años
• Gestión y administración de procesos en Recursos Humanos | 3 años
• En servicios compartidos de Recursos Humanos, SLAs , mejora continúa y operatividad en RH | 3 años
• Manejo de conflictos, comunicación asertiva y trabajo en equipo | 3 años

Conocimientos

• Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR.
• Sistemas ERP (SAP Preferentemente)
• Software de gestión de personal (SSFF) deseablemente.
• Normatividad y Capacitación.
• Elaboración y manejo de indicadores de RH.

Educación

Licenciatura

• Deseable Maestría en Recursos Humanos o *Carreras afines

En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad.

Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en [e-mail]