Jefe de Desarrollo y Formación Institucional

Caja Popular Mexicana; León; Híbrido; MXN 480.000 - 680.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Caja Popular Mexicana busca una persona para convertir las necesidades de desarrollo de líderes en experiencias de aprendizaje con impacto medible. Teletrabajo con asistencia ocasional a oficina en León, Guanajuato, y disponibilidad para viajar.

Liderará el plan de capacitación dirigencial, coordinará al equipo y presentará informes a comités y dirigentes. Se requiere licenciatura en Administración, RR.HH.

Formación

• Se busca profesional con licenciatura terminada en áreas relacionadas a administración, RR. HH. o desarrollo organizacional.
• Experiencia de 3 a 5 años en capacitación, desarrollo de liderazgo y programas dirigenciales.
• Capacidad para diagnosticar necesidades, diseñar, seguimiento y evaluar programas de capacitación.
• Facilidad para relacionarse, negociar y presentar información ante dirigentes y comités.

Responsabilidades

• Liderar el plan de capacitación dirigencial y dar seguimiento a participación, formación y avance de consejeros.
• Identificar necesidades de desarrollo mediante diagnósticos y convertir resultados en programas y experiencias de aprendizaje.
• Asegurar seguimiento de indicadores, resultados y presupuesto para que la capacitación tenga impacto.
• Preparar y presentar informes ante comités y dirigentes, comunicando avances y propuestas de mejora.
• Mantener relaciones cercanas con dirigentes, consejeros y distintos niveles de la institución, definiendo acuerdos y seguimiento de compromisos.
• Coordinar al equipo e instructores internos, fortaleciendo capacidades y actualización.
• Asegurar seguimiento curricular de la participación y continuidad de procesos formativos.
• Mantener y fortalecer materiales de formación y aprovechar desarrollos existentes.
• Establecer relaciones con universidades y proveedores para enriquecer programas dirigenciales.

Conocimientos

Liderazgo

Diagnóstico de necesidades

Diseño de programas

Presentación de informes

Relaciones institucionales

Planificación

Gestión de proyectos

Comunicación ejecutiva

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Administración

Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Pedagogía

Educación

Desarrollo Organizacional

Descripción del empleo

En Caja Popular Mexicana buscamos a una persona capaz de convertir las necesidades de desarrollo de líderes y dirigentes en experiencias de aprendizaje con impacto medible. Esta posición combina estrategia de capacitación, liderazgo de equipo, seguimiento integral del plan dirigencial y un importante componente de relacionamiento con dirigentes, consejeros y comités. Sede: Blvd. Aeropuerto No. 843, Local. 103, Piso 1, Col. Predio Santa Anita, León, Guanajuato. C.P. 37295. Modalidad: Teletrabajo. Miercoles se acude a oficina, el restro se labora desde casa. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. Disponibilidad: Para viajar. Principales retosLiderar el plan de capacitación dirigencial, dando seguimiento a la participación, formación y avance de consejeros y dirigentes.Identificar necesidades de desarrollo mediante diagnósticos de capacitación y convertir sus resultados en programas, contenidos y experiencias de aprendizaje.Asegurar el seguimiento de indicadores, resultados y presupuesto, buscando que la capacitación genere un impacto tangible.Preparar y presentar informes ante comités y dirigentes, comunicando avances, resultados y propuestas de mejora.Mantener un relacionamiento cercano con dirigentes, consejeros y diferentes niveles de la Institución, generando acuerdos y dando seguimiento a compromisos.Coordinar al equipo y a los instructores internos, fortaleciendo sus capacidades y actualización.Asegurar el seguimiento curricular de la participación de los dirigentes y la correcta continuidad de los procesos de capacitación.Mantener y fortalecer los recursos y materiales de formación, buscando aprovechar de manera eficiente los desarrollos existentes.Establecer relaciones con universidades y proveedores especializados para fortalecer los programas de formación dirigencial. Perfil que buscamosLicenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Educación, Pedagogía, Desarrollo Organizacional. Deseable especialidad.Experiencia de 3 a 5 años en capacitación, desarrollo de liderazgo, formación ejecutiva/directiva o programas de desarrollo dirigencial.Experiencia en diagnóstico de necesidades, diseño, seguimiento y evaluación de programas de capacitación.Facilidad para relacionarse, generar acuerdos y presentar información ante dirigentes, consejeros, comités y diferentes niveles de la organización.Comunicación ejecutiva, influencia, organización, sensibilidad institucional y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos?Sueldo competitivo.Estabilidad laboral en una institución con más de 70 años de trayectoria.Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional.Excelente ambiente de trabajo, basado en el respeto, la colaboración y el compromiso con las personas. Si te apasiona desarrollar líderes, generar relaciones de confianza y transformar las necesidades de capacitación en experiencias que generen impacto, ¡queremos conocerte!