Instructor comercial

CADECO; Apodaca; Presencial; MXN 312.000 - 513.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores a la ley

Capacitación constante

Oportunidades de desarrollo

Excelente ambiente laboral

Descripción de la vacante

CADECO busca un profesional para coordinar, administrar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área comercial a nivel nacional, velando por la cobertura y el cumplimiento de los planes de formación para potenciar el talento y las competencias del personal.

Se requiere licenciatura o ingeniería concluida y al menos 3 años de experiencia en capacitación organizacional. Se valorará conocimiento de normas STPS y manejo de plataformas de capacitación.

Formación

• Licenciatura o Ingeniería concluida.
• Experiencia mínima de 3 años en capacitación organizacional, desarrollo de talento o formación comercial.
• Conocimiento en administración de la capacitación y cumplimiento normativo ante la STPS.

Responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento a la capacitación del área comercial a nivel nacional mediante la apertura y administración de cursos en Universidad CADECO.
• Gestionar y actualizar la matriz de capacitación por región para garantizar el cumplimiento de los planes formativos.
• Impartir y coordinar programas de inducción institucional y capacitación al puesto para personal de nuevo ingreso.
• Elaborar y dar seguimiento a agendas de inducción para colaboradores y gerentes de nuevo ingreso a través de Microsoft Teams.
• Administrar la inscripción de nuevos colaboradores en Universidad CADECO y Programa CONEXIÓN.
• Enviar comunicaciones de bienvenida y seguimiento a los cursos asignados.
• Gestionar el registro y reporte de cursos en la plataforma SIRCE de la STPS.
• Aplicar evaluaciones periódicas a gerentes de sucursal y presentar resultados a Dirección General y Gerencias Regionales.
• Coordinar capacitaciones con proveedores de las diferentes líneas de negocio.
• Supervisar y dar seguimiento a los programas mensuales de capacitación dirigidos a la fuerza comercial.
• Generar indicadores y reportes relacionados con la capacitación y desarrollo del personal.

Conocimientos

Planificación

Comunicación efectiva

Coordinación

Seguimiento de procesos

Trabajo en equipo

Proactividad

Enfoque al servicio

Organización

Microsoft Office

Microsoft Teams

Educación

Licenciatura o Ingeniería concluida

Herramientas

Microsoft Office

Microsoft Teams

Descripción del empleo

Ubicación: Apodaca, Nuevo LeónModalidad: PresencialEscolaridad: Licenciatura o Ingeniería concluidaExperiencia: Mínimo 3 años en capacitación y desarrollo de personalObjetivo del puestoCoordinar, administrar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área comercial a nivel nacional, asegurando la cobertura, ejecución y cumplimiento de los planes de formación establecidos para el desarrollo del talento y el fortalecimiento de las competencias del personal.Principales responsabilidadesCoordinar y dar seguimiento a la capacitación del área comercial a nivel nacional mediante la apertura y administración de cursos en Universidad CADECO.Gestionar y actualizar la matriz de capacitación por región para garantizar el cumplimiento de los planes formativos.Impartir y coordinar programas de inducción institucional y capacitación al puesto para personal de nuevo ingreso.Elaborar y dar seguimiento a agendas de inducción para colaboradores y gerentes de nuevo ingreso a través de Microsoft Teams.Administrar la inscripción de nuevos colaboradores en Universidad CADECO y Programa CONEXIÓN.Enviar comunicaciones de bienvenida y seguimiento a los cursos asignados.Gestionar el registro y reporte de cursos en la plataforma SIRCE de la STPS.Aplicar evaluaciones periódicas a gerentes de sucursal y presentar resultados a Dirección General y Gerencias Regionales.Coordinar capacitaciones con proveedores de las diferentes líneas de negocio.Supervisar y dar seguimiento a los programas mensuales de capacitación dirigidos a la fuerza comercial.Generar indicadores y reportes relacionados con la capacitación y desarrollo del personal.RequisitosLicenciatura o Ingeniería concluida.Experiencia mínima de 3 años en capacitación organizacional, desarrollo de talento o formación comercial.Conocimiento en administración de la capacitación y cumplimiento normativo ante la STPS.Manejo de plataformas de capacitación y herramientas digitales.Experiencia en elaboración de planes de capacitación, matrices de formación y seguimiento de indicadores.Deseable conocimiento en el sector de maquinaria pesada.Conocimientos y habilidadesTécnicas pedagógicas y andragógicas.Formación de instructores.Diseño, impartición y coordinación de cursos.Administración de programas de capacitación.Planeación y organización.Comunicación efectiva.Seguimiento y control de procesos.Manejo de Microsoft Office y Microsoft Teams.CompetenciasOrientación a resultados.Organización y atención al detalle.Trabajo en equipo.Proactividad.Facilidad de palabra.Enfoque de servicio.Capacidad de coordinación y seguimiento.OfrecemosPrestaciones superiores a las de ley.Capacitación constante.Oportunidades de desarrollo profesional.Excelente ambiente laboral.Si cuentas con experiencia en capacitación, desarrollo de talento y te apasiona impulsar el crecimiento de los colaboradores, ¡queremos conocerte!