Jefatura De Recursos Humanos

Gepp; México; Remoto; MXN 1.800.000 - 3.000.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salario competitivo

Seguro médico internacional

Trabajo 100% remoto

Oportunidades de desarrollo global

Descrizione del lavoro

Gepp busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de capital humano a nivel mundial desde un entorno 100% remoto. Serás responsable de la definición de políticas, programas de desarrollo y gestión de talento para impulsar el crecimiento global.

El candidato ideal posee una Maestría en RRHH y más de 10 años de experiencia, con historial en RRHH internacional y manejo de HRIS. Se valorará visión estratégica y habilidades para influir en stakeholders a todos los niveles.

Competenze

• Maestría en RRHH u otro posgrado relevante.
• Al menos 10 años en RRHH, mínimo 5 en roles de liderazgo.
• Experiencia en RRHH global y en entornos remotos/distribuidos.
• Conocimiento de prácticas internacionales de RRHH y derecho laboral comparado.

Mansioni

• Desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio.
• Supervisar reclutamiento, compensación, beneficios, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y de alto rendimiento en remoto.
• Liderar adquisición de talento a nivel global en diversos mercados.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar procesos y sistemas.

Conoscenze

Liderazgo

Comunicacion estrategica

Influenciar a stakeholders

Formazione

Maestría en RRHH

Administración de Empresas

Psicología Organizacional

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

Ofertas de Jefatura de Recursos Humanos en México

Nuestro cliente, una empresa de tecnología en expansión global, está buscando un líder experimentado y visionario como Gerente de Recursos Humanos para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de capital humano que impulse el crecimiento de la empresa, fomente una cultura organizacional sólida y atractiva, y garantice la atracción y retención del mejor talento a nivel internacional. Este puesto requiere una profunda comprensión de las tendencias globales de RRHH y la capacidad de liderar equipos y proyectos de manera remota.

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio de la compañía.
• Supervisar y gestionar todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, compensación, beneficios, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Fomentar y mantener una cultura empresarial positiva, inclusiva y de alto rendimiento en un entorno remoto.
• Liderar la adquisición de talento a nivel global, asegurando la contratación de los mejores profesionales en diversos mercados.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión para asegurar la continuidad del talento.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y asegurar la eficiencia operativa de todos los procesos y sistemas del departamento.

• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o un campo relacionado.
• Mínimo de 10 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo gerencial.
• Experiencia comprobada en la gestión de RRHH globales y en entornos de trabajo remotos o distribuidos.
• Sólido conocimiento de las mejores prácticas internacionales en todas las áreas de RRHH, incluyendo compensaciones, beneficios y derecho laboral comparado.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica, y capacidad para influir en stakeholders a todos los niveles.
• Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas HRIS para la gestión eficiente de RRHH a distancia.

• Salario altamente competitivo y un atractivo paquete de bonos por desempeño.
• Completo paquete de seguro médico internacional y beneficios adicionales.
• Oportunidades significativas de desarrollo profesional y liderazgo a nivel global.
• Flexibilidad total para trabajar desde cualquier ubicación (trabajo 100% remoto).
• La oportunidad de dar forma a la estrategia de capital humano de una empresa tecnológica innovadora.