Inside Sales Leader

GE Vernova; Monterrey; On-site; MXN 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

GE Vernova, Inc. sucht eine motivierte Vertriebsunterstützung; Sie unterstützen das Vertriebsteam, analysieren Produktivität, weisen Ressourcen zu und decken Gebiete ab. Weiterhin pflegen Sie Daten in CRMs und ERP-Systemen.

Sie erweitern Ihr Wissen über Produkte, Märkte und Vertriebsprozesse und arbeiten eng mit den Teams zusammen, um Richtlinien umzusetzen und starke Kundenbeziehungen zu entwickeln.

Qualifications

• Grundlegendes Verständnis geschäftlicher Treiber und deren Auswirkungen auf die Arbeit.
• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung erwünscht.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch; Englisch hilfreich.

Responsibilities

• Effektivität des Vertriebsteams, Produktivitätsanalyse, Ressourcenzuweisung und Gebietsabdeckung.
• Leitung kommerzieller Planungen und Prognosen; ITO-Prozesse.
• Datenpflege in CRMs, SFDCs, ERPs und Kernsystemen.
• Ausbau von Produkt- und Marktkenntnissen; Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
• Aufbau starker Kundenbeziehungen als Schnittstelle zu GE Vernova.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Soziale Kompetenz

Führungsqualitäten

Problemlösungsfähigkeiten

Education

Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität

Tools

Salesforce CRM

CRM-/ERP-Systeme

Job description

Job Description Summary

Verantwortlich für Tätigkeiten und Prozesse, die der Vertriebsorganisation dabei helfen, die Geschäftsziele zu erreichen
Führt Standardverkaufsaufgaben aus und unterliegt in der Regel Anweisungen und Arbeitsabläufen.Möglicherweise besteht Spielraum, um die Reihenfolge zu ändern und Aufgaben/Pflichten basierend auf sich ändernden Arbeitssituationen zu erledigen.Kann für Zielkunden, stabile Regionen und/oder kleine/mittlere Verkaufsgebiete verantwortlich sein.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Effektivität des Vertriebsteams, Produktivitätsanalyse, Zuweisung von Ressourcen und Gebietsabdeckung, Vertriebsanreize, Salesforce CRM-Plattform und -Tools, Leitung von kommerziellen Planungen und Prognosen, ITO-Prozesse (Inquiry to Order), ITO-Leitung für Geschäftsüberprüfungen. Bereinigt und pflegt Daten in kommerziellen und anderen Kernsystemen (CRMs, SFDCs, ERPs usw.).
• Erweiterung des Wissens über das eigene Verkaufsgebiet, Produktlinien, Märkte, Verkaufsprozesse oder Kundengruppen zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.Laufender Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten auf höherem Niveau.
• Grundlegendes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten.Gute Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Kann eine gewisse Autonomie besitzen, um Entscheidungen innerhalb eines definierten Rahmens zu treffen.Löst Probleme in Situationen, in denen kommerzielle Kenntnisse und Urteilsvermögen im Rahmen festgelegter Verfahren erforderlich sind.Konsultiert hochrangigere Teammitglieder zu Problemen außerhalb definierter Anweisungen/Parameter.
• Eine Stelle auf dieser Ebene erfordert gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.Kommunikation mit unmittelbaren Kollegen und dem Unternehmen über die erbrachten Design- und Koordinierungsleistungen.Entwickelt für kundenorientierte Rollen starke Kundenbeziehungen und dient als Schnittstelle zwischen Kunden und GE Vernova.Erklärt anderen technische Informationen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert grundlegende Erfahrung . Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit entsprechender Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, selbständig zu arbeiten. Starke Fähigkeiten zur Problemlösung.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No