Human Resources Business Partner

Computrabajo; Cuautitlán Izcalli; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

Computrabajo busca un HRBP para vincular las necesidades del negocio con la estrategia de Recursos Humanos. Gestionarás la plantilla, las relaciones laborales y la rotación desde una operación con presencia en planta y turnos diversos.

Requisitos: licenciatura en RR. HH. o afín, 3–5 años de experiencia en RRHH, mínimo 2 años como HRBP, y conocimiento de LFT/NOM-035. Se valora experiencia en logística y manejo de ERP de RRHH.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años en HRBP, generalista o RH
• Conocimiento sólido de LFT, relaciones laborales, IMSS, STPS y NOM-035
• Experiencia en logística, transporte, distribución o empresas 3PL
• Manejo avanzado de Excel y ERP de RRHH
• Presencialidad y flexibilidad para atender diferentes turnos

Responsibilities

• Administrar personal y plantilla, con seguimiento de headcount y coordinación con áreas de Talento, Nómina y Operaciones
• Atender conflictos laborales, investigaciones internas, medidas disciplinarias y desvinculaciones
• Analizar rotación, ausentismo y retención; diseñar planes de acción con supervisores y gerentes
• Onboarding, capacitación y desarrollo del personal, seguimiento de 30, 60 y 90 días
• Mejorar clima, cultura y comunicación interna; promover liderazgo y ambientes de trabajo seguros
• Elaborar reportes e indicadores; identificar desviaciones y proponer mejoras

Skills

Gestión de personal

Relaciones laborales

Excel

ERP de RH

Gestión de datos

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines

Tools

Excel avanzado

ERP de RH

Plataformas de asistencia e indicadores

Job description

El HRBP será responsable de conectar las necesidades del negocio con la estrategiade Recursos Humanos, mediante una gestión cercana con líderes operativos,enfocada en la reducción de rotación y ausentismo, la productividad, el clima laboraly la continuidad operativa.2. Perfil requeridoEscolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o a finesExperiencia3 a 5 años en Recursos Humanos, al menos 2 años en posiciones de HRBP, generalista o responsable de RHExperiencia indispensable en logística, transporte, distribución, centros de distribución o empresas 3PLAdministracion de personalAdministración de plantillas operativas, administrativas y mandos mediosLegislaciónConocimiento sólido de LFT, relaciones laborales, IMSS, STPS y NOM-035Manejo de Excel intermedio-avanzado, ERP de RH, plataformas de asistencia e indicadoresTrabajo presencial en operación, recorridos de piso y flexibilidad para atender diferentes turnos3. Responsabilidades principales1. Administración de personal y plantillaGarantizar la cobertura y estabilidad de la plantilla autorizada, seguimiento de vacantes, altas, bajas, incidencias, movimientos internos y control de headcount, en coordinación con Atracción de Talento, Nómina y Operaciones.2. Relaciones laboralesAtender conflictos laborales, investigaciones internas, medidas disciplinarias, actas administrativas, cartas compromiso, desvinculaciones y negociaciones con colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación y políticas internas.3. Rotación, ausentismo y retenciónAnalizar causas de bajas, abandono de empleo, faltas, retardos y tendencias de rotación. Diseñar y ejecutar planes de acción con supervisores y gerentes de operación.4. Onboarding, capacitación y desarrolloAsegurar una integración efectiva del personal, acompañamiento durante los primeros 30, 60 y 90 días, seguimiento a capacitación obligatoria, certificaciones técnicas y programas de crecimiento interno.5. Clima, cultura y comunicación internaImplementar acciones de clima organizacional, reconocimiento, bienestar, comunicación institucional y fortalecimiento del liderazgo, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y seguros.6. Indicadores y gestión estratégicaElaborar reportes y tableros de indicadores, identificar desviaciones, presentar propuestas de mejora y dar seguimiento a los compromisos establecidos con gerentes y supervisores de operación.Conocimiento en implementaciones de cuentas.Zona: San Martin ObispoOfrecemos prestaciones superiores a la ley