Human Resources Analyst

Ruhrpumpen; México; On-site; MXN 201,000 - 335,000; Full time

Job summary

Ruhrpumpen Mexico busca un Analista de Recursos Humanos para asegurar y promover las políticas internas y reglamentos conforme a la normativa vigente, garantizando un clima laboral estable. Entre sus funciones están asesorar en la conciliación de conflictos, gestionar nómina, capacitación, reclutamiento y atención al personal, así como coordinar beneficios y servicios de ahorro.

Se requiere experiencia mínima de 2 años en RH, y educación universitaria en administración, ingeniería o carrera

Qualifications

• Al menos 2 años de experiencia en áreas de RH.
• Conocimientos en nómina, capacitación, reclutamiento y servicio al cliente.
• Educación universitaria en administración, ingeniería o carrera afín.
• Habilidades para trabajar en equipo y liderazgo.

Responsibilities

• Asesorar y facilitar la conciliación de conflictos laborales entre jefe y colaborador.
• Gestión de beneficios y prestaciones para el personal.
• Atender al personal en servicios de caja de ahorro.
• Coordinar acciones preventivas con Seguridad Patrimonial para evitar conflictos.
• Apoyar en la creación de prenómina.
• Apoyar procesos de despidos cuando sea necesario.
• Asegurar que se sigan políticas y reglamentos internos conforme a la normativa gubernamental.

Skills

Trabajo en equipo

Liderazgo

Education

Educación universitaria en administración/ingeniería o carrera afín

Job description

ComoAnalista de Recursos Humanosen Ruhrpumpen seras responsable de a segurar y promover en los empleados las políticas y reglamentos internos de la empresa de acuerdo a los lineamientos gubernamentales para asegurar un clima laboral estable en la organización.

• Asesorar y facilitar la conciliación de los conflictos laborales entre jefe y colaborador.
• Establecer iniciativas en despidos involuntarios para evitar demandas laborales.
• Asegurar que se proporcione uniforme y equipo de seguridad adecuado para salvaguardar la integridad de los empleados.
• Proporcionar información de beneficios y prestaciones al personal con el fin de asesorar y proporcionar soluciones a conflictos económicos.
• Atender al personal en servicios de caja de ahorro para otorgar soluciones de esta prestación.
• Recomendar y coodinar acciones preventivas al departamento de Seguridad patrimonial con el fin de evitar conflictos.
• Despedir a un personal si no cumple con las politicas de la empresa.
• Ayuda con la creación de prenomina.
• 2 años de experiencia en posiciones dentro del área de RH.
• Conocimientos en las áreas de nomina, capacitación, reclutamiento y servicio de atención al cliente.
• Habilidades para trabajar en equipon y liderazgo.
• Educación universitaria administrativa / ingenieria o carrera a fin.