Analista de Recursos Humanos — Clima Laboral y Beneficios

Ruhrpumpen; García; On-site; MXN 201,000 - 335,000; Full time

Job summary

Ruhrpumpen busca un Analista de Recursos Humanos para asegurar e promover las políticas internas y un clima laboral estable en la organización, alineado a lineamientos gubernamentales.

Entre sus funciones están definir iniciativas de administración de personal, asesorar en conflictos laborales y gestionar procesos de nómina, capacitación y reclutamiento, con enfoque en el servicio al cliente y liderazgo de equipo.

Qualifications

• 2 años de experiencia en posiciones dentro del área de RH.
• Conocimientos en las áreas de nómina, capacitación, reclutamiento y servicio de atención al cliente.
• Inglés básico - intermedio.
• Habilidades para trabajar en equipo y liderazgo.
• Educación universitaria administrativa / ingeniería o carrera a fin.

Responsibilities

• Definir e implementar iniciativas de administración de personal para mantener un clima laboral sano.
• Asesorar y facilitar la conciliación de los conflictos laborales entre jefe y colaborador.
• Establecer iniciativas en despidos involuntarios para evitar demandas laborales.
• Asegurar que se proporcione uniforme y equipo de seguridad adecuado para salvaguardar la integridad de los empleados.
• Proporcionar información de beneficios y prestaciones al personal con el fin de asesorar y proporcionar soluciones a conflictos económicos.
• Atender al personal en servicios de caja de ahorro para otorgar soluciones de esta prestación.
• Recomendar y coodinar acciones preventivas al departamento de Seguridad patrimonial con el fin de evitar conflictos.
• Despedir a un personal si no cumple con las politicas de la empresa.
• Ayuda con la creación de prenomina.

Skills

Administración de personal

Nómina

Capacitación

Reclutamiento

Atención al cliente

Inglés básico-intermedio

Trabajo en equipo

Liderazgo

Education

Licenciatura en administración

Ingeniería o carrera afín

Job description

Ruhrpumpen busca un Analista de Recursos Humanos para asegurar e promover las políticas internas y un clima laboral estable en la organización, alineado a lineamientos gubernamentales.

Entre sus funciones están definir iniciativas de administración de personal, asesorar en conflictos laborales y gestionar procesos de nómina, capacitación y reclutamiento, con enfoque en el servicio al cliente y liderazgo de equipo.