HRBP JR SUPPLY CHAIN - CUAUTITLÁN

Walmart de México y Centroamérica; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 270 000 - 450 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP JR Supply Chain en Cuautitlán para ser socio estratégico de negocio, diagnosticar necesidades de talento y diseñar soluciones de RH alineadas a los objetivos, promoviendo cultura y cumplimiento.

El perfil requiere al menos 1 año de experiencia en RRHH, con experiencia en relaciones sindicales deseable; trabajarás con COEs, liderar proyectos y coordinar procesos de talento para apoyar a las operaciones de la cadena de suministro.

Qualificações

• Al menos 1 año de experiencia en RRHH, preferentemente como HRBP.
• Experiencia en implementación de proyectos de RH y apoyo a líderes.
• Deseable experiencia en gestión de relaciones sindicales.

Responsabilidades

• Diagnosticar necesidades de talento y asesorar a líderes en decisiones de talento.
• Implementar soluciones de RH y coordinar con COEs para asegurar su efectividad.
• Desarrollar estrategias de talento alineadas a objetivos del negocio.
• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto.
• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de RR.HH.

Conhecimentos

HRBP experiencia

Gestión de talento

Relaciones laborales

Descrição da oferta de emprego

Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.

Descripción del empleo

HRBP JR SUPPLY CHAIN - CUAUTITLÁN

Objetivo del puesto:

Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades:

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Requisitos

Experiencia laboral:

Experiencia de 1 año en adelante en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.

Conocimientos técnicos:

• Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
• Deseable experiencia en gestión de relación sindical.