HRBP Jr.

Grupo Calidra; Coahuila; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Grupo Calidra busca un Business Partner de Recursos Humanos para liderar iniciativas de desarrollo del talento y gestión de capital humano en la sede de San Pedro Garza García, NL. Se requiere mínimo 3 años de experiencia y dominio en nómina con SIRCE.

La posición enfatiza la administración integral de RRHH, la implementación de planes de capacitación y la mejora del clima organizacional: un rol clave para impulsar la productividad y el compromiso del equipo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
• Dominio de herramientas de RRHH y procesos de nómina.
• Capacidad para diseñar planes de desarrollo y clima laboral.
• Participación activa en reclutamiento y selección.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo de vida del colaborador (ingreso a egreso) y movimientos de personal.
• Cargar y mantener expedientes y documentos en RRHH asegurando confidencialidad.
• Administrar el sistema de Equipos Efectivos y promover productividad.
• Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral y planes de acción.
• Coordinar capacitación alineada a necesidades organizacionales.
• Realizar entrevistas por competencias y apoyar procesos de contratación.

Skills

Gestión de talento

Comunicación interna

Planificación y organización

Tools

SIRCE HR platform

Job description

Buscamos: Business Partner de Recursos Humanos

Si es un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la gestión del capital humano, con una sólida experiencia y un enfoque estratégico, esta oportunidad es para ti.

Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en roles similares.

Ubicación: San Pedro Garza García, Nuevo León.

Responsabilidades Clave:

1. Administración de Personal:

• Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso.
• Realizar y actualizar de forma precisa y oportuna todos los movimientos de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones y transferencias.
• Administrar eficientemente el software de Recursos Humanos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
• Cargar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores en el sistema de RRHH, garantizando la documentación completa y organizada.
• Administrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con el sistema de "Equipos Efectivos", promoviendo la productividad y el desarrollo.
• Asegurar líneas de comunicación efectivas dentro del centro de trabajo, utilizando diversos canales como tableros informativos, reuniones periódicas y comunicados por correo electrónico.
• Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral, analizando los resultados y proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo.
• Fomentar la comunicación abierta y cercana con los colaboradores, brindando atención a sus inquietudes y necesidades de desarrollo, especialmente en el marco del programa de "Equipos de Trabajo".

2. Capacitación y Desarrollo del Personal:

• Organizar y coordinar eventos de capacitación y formación, alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
• Participar activamente en la detección de necesidades de capacitación, identificando brechas de conocimiento y habilidades.
• Aplicar evaluaciones de competencia para medir el desempeño y el potencial de los colaboradores.
• Promover activamente el uso de la plataforma e-learning, incentivando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
• Indispensable: Demostrar dominio y experiencia comprobada en el uso de la plataforma SIRCE para la gestión de nómina y recursos humanos.

3. Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:

• Publicar vacantes de manera estratégica en la región asignada, atrayendo a los mejores talentos del mercado.
• Realizar el filtrado y preselección de candidatos, identificando aquellos que mejor se ajustan a los perfiles requeridos.
• Llevar a cabo entrevistas por competencias y técnicas para evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los postulantes.
• Gestionar el proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y cumpliendo con los plazos establecidos.
• Colaborar en la definición de perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento.