HR Bussiness Partner Manager

Oferta confidencial; Región Centro; Presencial; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Importante compañía global en Guadalajara busca un(a) HR Business Partner Manager para operar en sitio. Se requiere experiencia en manufactura regulada y habilidad para influir en líderes, gestionar relaciones laborales y alinear HR con las necesidades del negocio.

El/la candidato(a) ideal tendrá liderazgo con influencia, inglés avanzado y experiencia en estructuras matriciales globales para conectar operaciones con las áreas de HR y los Centros de Excelencia.

Formación

• Licenciatura concluid la requerida.
• Experiencia como HR Business Partner o HR Manager con liderazgo indirecto.
• Experiencia en entornos de manufactura regulada.
• Conocimiento en Employee Relations y legislación laboral mexicana.
• Experiencia trabajando con liderazgo senior.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en organizaciones globales y estructuras matriciales.

Responsabilidades

• Actuar como Business Partner para el equipo de liderazgo del sitio.
• Asesorar a líderes en talento, desempeño y desarrollo organizacional.
• Liderar estrategias de workforce planning para el negocio.
• Gestionar Employee Relations y cumplimiento laboral.
• Impulsar iniciativas de cambio organizacional y gestión del talento.
• Coordinar con Centros de Excelencia para implementación de programas.
• Analizar RH y traducir datos en acciones de negocio.
• Influir en decisiones organizacionales mediante datos y análisis.

Conocimientos

Liderazgo

Influir en negocio

Comunicación efectiva

Estrategia de RRHH

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Importante compañía global del sector manufacturero se encuentra en búsqueda de un(a) HR Bussiness Partner Manager para su operación en sitio en Guadalajara.

Buscamos un(a) profesional de Recursos Humanos con sólida experiencia en manufactura, capaz de actuar como socio estratégico del negocio, influir en la toma de decisiones y conectar las necesidades de la operación con las diferentes áreas especializadas de RH.

Responsabilidades principales

• Actuar como Business Partner para el equipo de liderazgo del sitio.
• Asesorar a líderes en temas de talento, desempeño, desarrollo organizacional y efectividad organizacional.
• Liderar estrategias de workforce planning alineadas a las necesidades del negocio.
• Gestionar temas complejos de Employee Relations y cumplimiento laboral.
• Impulsar iniciativas de cambio organizacional y gestión del talento.
• Coordinar con Centros de Excelencia (Talent Acquisition, Compensation, Talent Management, Learning, etc.) para asegurar una implementación efectiva de programas y estrategias.
• Analizar indicadores de RH y traducirlos en acciones de negocio.
• Influir en decisiones organizacionales a través de datos, análisis y conocimiento del entorno operativo.

• Licenciatura concluida.
• Experiencia previa como HR Business Partner, HR Manager trabajando con liderazgo indirecto y CoEs, o posiciones similares.
• Experiencia en entornos de manufactura regulada
• Conocimiento en Employee Relations y legislación laboral mexicana.
• Experiencia trabajando con liderazgo senior.
• Capacidad para influir y retar constructivamente al negocio.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en organizaciones globales y estructuras matriciales.