HR Business Partner Regional (México)

Estel; Región Centro, Cancún; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Gastos de viaje cubiertos

Seguro médico privado internacional

Job summary

Estel Ingeniería y Obras busca un HR Business Partner Regional (México) para liderar la estrategia de personas de un grupo internacional en expansión. Basado en Cancún, reportarás a RRHH corporativo y dirigirás un equipo regional de más de 11 especialistas en varias delegaciones.

La posición requiere experiencia en HRIS (SAP HCM o SuccessFactors), manejo de nómina mexicana y disponibilidad para viajar entre delegaciones, con contrato indefinido y salario competitivo en la región.

Qualifications

• 8 años de experiencia en RRHH, 3 en rol regional o multipaís.
• Gestión de equipos de RRHH y coordinación con sedes.
• Dominio de nómina mexicana (IMSS, INFONAVIT, ISR, PTU).
• Experiencia en permisos de trabajo y movilidad de personal desplazado.
• Experiencia implantando HRIS (SAP HCM, SuccessFactors).
• Español nativo e inglés alto (C1).
• Disponibilidad para residir en Cancún y viajar.

Responsibilities

• Definir y desplegar la estrategia regional de RRHH para México y delegaciones.
• Actuar como socio estratégico de dirección y RRHH a nivel internacional.
• Liderar equipo de RRHH y coordinación con proveedores locales.
• Diseñar modelo organizativo regional y abrir nuevas delegaciones.
• Liderar selección regional junto al área de selección corporativa.
• Gestionar permisos de trabajo y movilidad del personal desplazado.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social.
• Coordinar con PRL documentación y seguridad del personal.
• Definir nómina regional y supervisar proveedores en otros países.
• Liderar implantación de SAP en área de personas a nivel internacional.
• Diseñar políticas de compensación por país y bandas salariales.
• Impulsar gestión del talento: rendimiento, desarrollo, sucesión y retención.
• Definir indicadores de RRHH regionales y reportar a Dirección.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de RRHH regional

Comunicación intercultural

Gestión de relaciones laborales

Education

Grado en RRHH, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Job description

HR Business Partner Regional (México)

¿Quieres liderar la estrategia de personas de un grupo internacional en plena expansión? En Estel Ingeniería y Obras, especialistas en instalaciones integrales para proyectos hoteleros y residenciales de alto nivel, buscamos un/a Regional HR Manager con base en Cancún (Quintana Roo).

Reportando a la Dirección de RRHH corporativa, serás responsable de diseñar y desplegar la estrategia de Recursos Humanos en nuestras delegaciones de México, República Dominicana, Jamaica, Barbados y Zanzíbar, con una plantilla regional de más de 1000 personas. Los responsables de RRHH de cada país te reportarán directamente y liderarás un equipo de 11 profesionales distribuidos en las delegaciones.

Responsabilidades

• Definir y desplegar la estrategia regional de RRHH, alineada con el plan de negocio y la dirección corporativa.

• Actuar como socio estratégico de la Dirección General y de la Dirección de RRHH en las decisiones de personas a nivel internacional.

• Liderar y coordinar al equipo de RRHH de las delegaciones y a los proveedores locales.

• Diseñar el modelo organizativo regional y acompañar la apertura y consolidación de nuevas delegaciones.

• Liderar la selección regional en coordinación con el Departamento de Selección corporativo, garantizando la cobertura de las necesidades de plantilla.

• Gestionar los permisos de trabajo y residencia y la movilidad del personal desplazado, aplicando la política de expatriados.

• Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social de cada país.

• Coordinar con PRL la documentación y el cumplimiento en materia de seguridad del personal.

• Definir el modelo de nómina regional y supervisar su ejecución: gestión directa en México y coordinación de proveedores en el resto de países.

• Liderar el proyecto de implantación de SAP en el área de personas a nivel internacional.

• Diseñar la política de compensación de la región, con bandas salariales por país.

• Impulsar la gestión del talento: desempeño, desarrollo, sucesión y retención de perfiles clave.

• Definir los indicadores de personas de la región y reportar a la Dirección.

Requisitos

• Grado en RRHH, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE.

• Experiencia mínima de 8 años en RRHH, con al menos 3 en un rol regional o multipaís.

• Experiencia en la gestión de equipos de RRHH.

• Dominio de la nómina mexicana (IMSS, INFONAVIT, ISR, PTU, finiquitos).

• Experiencia en la gestión de permisos de trabajo y personal desplazado.

• Experiencia liderando la implantación de SAP HCM, SuccessFactors u otro HRIS.

• Español nativo e inglés alto (C1).

• Disponibilidad para residir en Cancún y viajar con frecuencia entre delegaciones.

Se valorará

• Máster en RRHH, Dirección de Personas o MBA.

• Experiencia en los sectores de construcción, ingeniería, industria u hotelería.

• Experiencia en la apertura de nuevos países o en procesos de expansión internacional.

• Experiencia en el Caribe o África.

Ofrecemos

• Contrato indefinido.

• Centro de trabajo en Cancún, con viajes periódicos a las delegaciones de la región según las necesidades del negocio.

• Gastos de viaje y estancias cubiertos por la empresa.

• Seguro médico privado internacional

• Incorporación a una empresa con presencia en más de cinco países.

En Estel Ingeniería y Obras promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos todas las candidaturas sin distinción de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.