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WITHEM Consultores; Tlalnepantla; Híbrido; MXN 893.000 - 1.116.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

WITHEM Consultores busca un perfil integral de Recursos Humanos para asumir la gestión completa de procesos, desde reclutamiento hasta iniciativas estratégicas. Se trabajará en LATAM con enfoque en el área administrativa y comercial, y en la coordinación de nómina y relaciones laborales.

La posición requiere más de 10 años de experiencia en RRHH, al menos 5 en roles de HRBP o similar, residencia en México y disponibilidad para viajar. Se exige inglés avanzado y modalidad híbrida en Tlalnepantla.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en RRHH en entornos corporativos.
• Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad estratégica (HRBP, gerencia o jefatura).
• Inglés avanzado indispensable.

Responsabilidades

• Atracción y selección de talento para LATAM para roles administrativos y comerciales.
• Capacitación, desarrollo organizacional y planes de carrera.
• Gestión de desempeño, reconocimiento y desarrollo de talento.
• Relaciones laborales y administración de personal, cumplimiento de políticas.
• Gestión de presupuesto y generación de indicadores para la toma de decisiones.
• Coordinación regional con proveedores y supervisión de nómina.
• Apoyo estratégico a líderes y gestión de cultura organizacional.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Relaciones laborales

Gestión de presupuesto

Indicadores RRHH

Comunicación efectiva

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Psicología/Administración/RRHH

Herramientas

Nómina

Políticas y procedimientos

Descripción del empleo

Esta posición requiere un perfil integral de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad completa de los procesos del área, desde la ejecución diaria hasta la participación en iniciativas estratégicas de la organización. Será responsable de operar de manera directa los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, evaluación del desempeño, coordinación de proveedores, seguimiento a nómina, administración de políticas y atención a colaboradores.

Principales responsabilidades

1. Atracción de talento y selección: Gestionar de manera integral para LATAM los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y comerciales, incluyendo levantamiento de perfil, estrategias de atracción, entrevistas por competencias, seguimiento con líderes y cierre de procesos.

2. Capacitación y desarrollo organizacional: Identificar necesidades de capacitación mediante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), coordinar el plan anual de capacitación, dar seguimiento a programas de desarrollo y colaborar en iniciativas orientadas al fortalecimiento de competencias y crecimiento del talento.

3. Gestión del desempeño y desarrollo del talento: Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, seguimiento de objetivos, planes de desarrollo individual, programas de reconocimiento y acciones orientadas a fortalecer el compromiso y desempeño de los colaboradores.

4. Relaciones laborales y administración de personal: Brindar atención y seguimiento a temas de relaciones laborales, contrataciones, movimientos de personal, desvinculaciones, aplicación y desarrollo de políticas internas y asesoría a líderes en la gestión de situaciones relacionadas con personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

5. Cultura organizacional y experiencia del colaborador: Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, integración, reconocimiento y bienestar, así como coordinar eventos corporativos, talleres y actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia y alineación con los valores de la organización.

6. Coordinación regional y gestión de proveedores: Dar seguimiento a procesos e iniciativas de Recursos Humanos para diferentes ubicaciones LATAM, coordinando la relación con proveedores externos de reclutamiento, capacitación, nómina y otros servicios especializados, garantizando el cumplimiento de estándares corporativos.

7. Administración, indicadores y soporte estratégico al negocio: Administrar el presupuesto del área, elaborar y actualizar políticas y procedimientos, supervisar la correcta ejecución de los servicios de nómina proporcionados por terceros, generar indicadores y reportes ejecutivos, y actuar como socio estratégico para los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento y capital humano.

Licenciatura (titulado) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia: Más de 10 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad estratégica dentro de Recursos Humanos (HRBP, gerencia o jefatura)

Experiencia reciente en empresas corporativas, comerciales o de servicios.

Experiencia trabajando directamente con gerencias, directores y líderes de negocio.

Experiencia en ambientes corporativos con estructuras regionales o multinacionales.

Inglés avanzado indispensable.

Conocimientos técnicos

Reclutamiento y selección por competencias.

Relaciones laborales.

Administración de presupuestos.

Elaboración de políticas y procedimientos.

Programas de reconocimiento.

Indicadores y métricas de Recursos Humanos.

Legislación laboral mexicana

Requisitos adicionales

Deseable VISA y pasaporte vigente.

Disponibilidad para viajar de manera periódica.

Ubicación: Tlalnepantla, Estado de México.

Modalidad híbrida.

Horario de lunes a viernes

Ofrecemos: Sueldo de $80,000.00 a $100,000.00 brutos mensuales segun experiencia