Howmet de Acuña Onboarding Coach

Howmet Aerospace; Ciudad Acuña; Presencial; MXN 350.000 - 500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Howmet Aerospace busca un profesional de RRHH para gestionar procesos de incorporación, desarrollo de talento y relaciones laborales en Ciudad Acuña. El candidato coordinará iniciativas de onboarding, realizará seguimiento de la assimilación y mejorará la experiencia de los nuevos empleados en un entorno industrial.

Se requiere al menos 3 años en RRHH, licenciatura en RRHH (maestría deseable) y habilidades de liderazgo y comunicación efectivas.

Formación

• Licenciatura en RRHH u afín (requisito).
• Experiencia de 3+ años en RRHH o posición similar.
• Liderazgo y habilidades de comunicación efectivas.
• Conexiones con diverso tipo de personas y orientado a resultados.
• Gestión de información y manejo de datos personales de RRHH.

Responsabilidades

• Mantener altos estándares éticos y de valores en el lugar de trabajo.
• Gestión de la incorporación de nuevos empleados y seguimiento de su assimilación.
• Desarrollar herramientas de seguimiento de conexiones entre empleados y departamentos.
• Coordinación entre departamentos para el cierre de acciones y seguimiento de items.
• Presentar informes y recomendaciones a la dirección de planta sobre nuevos ingresos.

Conocimientos

Liderazgo

Habilidades de comunicación

Relaciones interpersonales

Orientación a resultados

Gestión de información

Experiencia en RRHH (3+)

Educación

Licenciatura en RRHH u afín

Maestría en RRHH (preferible)

Descripción del empleo

About Howmet Aerospace

Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), con sede en Pittsburgh, Pensilvania, es un proveedor global líder en soluciones de ingeniería avanzada para las industrias aeroespacial y de transporte. Nuestros negocios principales se centran en componentes de motores a reacción, sistemas de sujeción aeroespaciales, piezas estructurales de titanio y ruedas forjadas. Nuestros productos desempeñan un papel crucial a la hora de permitir la eficiencia del combustible y el aligeramiento, contribuyendo al éxito de nuestros clientes y generando un impacto positivo en el mundo.

Responsibilities

• Maintains high ethics and values in the workplace
• Approach on regular basis all direct 0-90 days seniority employees with standard questions to gather key feedback data for correct new hire assimilation in the organization.
• Develop a tracking tool to capture all variety of help chain connections from new employees’ interactions.
• Coordinates between all departments SPA’s gathered items & follow up closure of items.
• Proficiency testing on retention & effectiveness of new hire orientation program by using different orientation topics each week.
• Present summarized reports & recommendations to Plant leadership on regular basis for all new hires follow up.

Qualifications

• Bachelor’s degree from an accredited institution
• Experience in HR related fields
• Skills and Abilities
• Leadership.
• Effective communication.
• Effective connections with all types of individuals.
• Result oriented.
• Effective management of information
• Experience
• 3+ years in HR similar position.
• Master’s degree in HR preferred.