Global Compensation & Benefits Analyst

Medtronic; Ciudad de México; On-site; MXN 420,000 - 540,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Job summary

Medtronic busca un Analista de Compensaciones para desarrollar, implementar y administrar políticas de remuneración e incentivos en un entorno multinacional ubicado en Ciudad de México. Se trabajará como asesor interno para líderes y equipos de Recursos Humanos, asegurando cumplimiento y equidad salarial.

Se requiere licenciatura relevante y 2 años de experiencia en compensaciones. Se valorará manejo avanzado de Excel e inglés intermedio/avanzado; ubicación en Ciudad de México, Argentina o Chile.

Qualifications

• 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado.
• Inglés intermedio/avanzado.
• Ubicación de la vacante: Ciudad de México, Argentina o Chile.

Responsibilities

• Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos.
• Analiza tendencias del mercado laboral, evalúa puestos y administra estructuras salariales para competitividad y equidad.
• Actúa como consultor interno en temas de compensación y garantiza cumplimiento normativo y de políticas corporativas.
• Participa en revisiones organizacionales y diseña estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio.
• Colabora con RR. HH. para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen la estrategia de negocio.
• Puede ser responsable de remuneración de ejecutivos, planes de incentivos y opciones sobre acciones.
• Puede preparar e impartir comunicaciones y programas de capacitación para empleados.

Skills

Excel avanzado

Análisis de datos

Inglés intermedio/avanzado

Education

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Job description

Medtronic busca un Analista de Compensaciones para desarrollar, implementar y administrar políticas de remuneración e incentivos en un entorno multinacional ubicado en Ciudad de México. Se trabajará como asesor interno para líderes y equipos de Recursos Humanos, asegurando cumplimiento y equidad salarial.

Se requiere licenciatura relevante y 2 años de experiencia en compensaciones. Se valorará manejo avanzado de Excel e inglés intermedio/avanzado; ubicación en Ciudad de México, Argentina o Chile.