GERENTE EJECUCION CALIDAD FOUNTAIN

Coca-Cola FEMSA; México; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA te invita a liderar la definición e implementación de estrategias operativas y de mercado para la División México, buscando elevar calidad, inocuidad y productividad, en alineación con las políticas corporativas.

La posición implica gestionar recursos, asegurar rentabilidad y coordinar programas de mejora en procesos y cumplimiento normativo, promoviendo el desarrollo de talento y una cultura de innovación en toda la organización.

Responsibilities

• Definir la mejor opción de equipamiento para cubrir necesidades derivadas de las estrategias de la DCC.
• Gestionar recursos necesarios para la ejecución de iniciativas alineadas a estrategias comerciales y mantener la rentabilidad del negocio.
• Gestionar la estructura adecuada, así como los capabilities y habilitadores requeridos para la correcta ejecución de procesos en la División México.
• Gestión y mejorar de los niveles de ejecución en clientes, para garantizar los acuerdos contractuales de Cuentas Clave y/o Cuentas Especiales.
• Desarrollar planes e iniciativas enfocados a generar crecimiento de portafolio y ahorros a través de modelos de innovación y gestión de proveedores Fountain.
• Implementar los programas de aseguramiento de calidad en Fountain a total KOF México.
• Gestión desarrollo de programas y procedimientos para el cumplimiento normativo ambiental y de seguridad a total KOF México.
• Gestión y desarrollo de colaboradores de acuerdo a la cultura organizacional, ADN, políticas definidas KOF.

Job description

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Desarrollar e implementar estrategias operativas y de mercado para el sistema Fountain División México alineado a las necesidades de la DCC, que permitan incrementar los niveles de calidad, inocuidad, imagen y productividad, asegurando así el desarrollo rentable de KOF y posicionando el Sistema Fountain como líder en el mercado.

1. 1\. Definir la mejor opción de equipamiento para cubrir las necesidades derivadas de las estrategias de la DCC, garantizando viabilidad operativa y financiera.
2. 2\. Gestionar los recursos necesarios para la ejecución de las iniciativas alineadas a las estrategias comerciales y mantener la rentabilidad del negocio de acuerdo a las políticas corporativas.
3. 3\. Gestionar la estructura adecuada, así como los capabilities y habilitadores requeridos para la correcta ejecución de procesos en la División México.
4. 4\. Gestión y mejorar de los niveles de ejecución en clientes, para garantizar los acuerdos contractuales de Cuentas Clave y/o Cuentas Especiales.
5. 5\. Desarrollar planes e iniciativas enfocados a generar crecimiento de portafolio y ahorros a través de modelos de innovación y gestión de proveedores estratégicos Fountain.
6. 6\. Implementar los programas de aseguramiento de calidad en Fountain a total KOF México.
7. 7\. Gestión desarrollo de programas y procedimientos para el cumplimiento normativo ambiental y de seguridad a total KOF México.
8. 8\. Gestión y desarrollo de colaboradores de acuerdo a la cultura organizacional, ADN, políticas definidas KOF.

Entregables:

• Estandarización de procesos a nivel KOF MX
• Monitoreo de indicadores críticos
• Planes de implementación de estrategias DCC/KO
• Procesos de innovación

Decisiones Clave:

• Definición de equipamiento por tipo de cuenta
• Rentabilidad y sustentabilidad de la operación Fountain
• Niveles de ejecución en clientes
• Estructura operativa Fountain
• Identificar necesidades de la DCC

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.